无限期保密协议合法吗

不合法。保密协议有时间限制。企业应规定商业秘密的保密期限为在职期间和离职后无限期，一般保密信息规定2年或3年的保密期限为宜。如果员工离职后将其公开或擅自使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据法律依据《民法典》第501条，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不当使用；泄露或者不正当使用商业秘密或者信息，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议:这个协议不仅是公司为在职员工签订的，还有很多其他的合作关系。是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息，不得向任何第三方披露，如果披露，则承担一定责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。对于企业来说，只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议即可。连保洁阿姨都不一定要签。当然，如果保洁阿姨也会被曝光，也可以签字。同时一定要约定清楚，这些都是保密事项，不能笼统的说公司里的一切都要保密。签订保密协议的单位无需向劳动者支付其他费用。竞业限制协议:这类协议多针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。劳动合同终止或者解除后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品、经营同类业务。任期不得超过两年。竞业禁止协议的用人单位需要额外支付赔偿金，各地对赔偿金的规定也不尽相同。比如有的地区规定离职前一年总薪酬的一半计算，法律界和实务界大多支持最多一半，以免拖累公司发展。竞业禁止:公司法对此有明确规定，不需要签订协议。对象是公司的董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务上的便利为自己或者他人谋取商业机会，为自己或者他人经营与所任职公司同类的业务。如果这些行为发生，公司可以行使分级权，追回他们的报酬或利润分成。事实上，无论员工是否签订协议，都有保守公司商业秘密的义务，即使是离职后。现在最大的问题是如何区分哪些是商业秘密，如何计算损失，这是司法实践中的一个难题。商业秘密的保密期限应为任职期间和无限期离职后。对于一般保密信息，宜约定2年或3年的保密期限，不能无限期。

法律客观性:

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。