完善科研人员科研成果评价激励机制有什么好处？

这个问题问得好。如果要振兴科技，改善科技人员的科研环境，是必须的。下面从几个方面来解释一下。

1，现在很多科研单位也是行政化的，主管科研的负责人不一定是专家，但是一线科研人员有科研成果的时候一定要加上领导的名字，甚至放在第一位，严重影响一线科研人员的积极性。

2.有些大学或研究所把科研当成一门生意。谁能拉到资金，谁能阻止一个项目，谁就是英雄。他可以组织一个团队，让别人做，自己做项目负责人，最后渡海发财。

3.我们应该加强知识产权保护。很多来之不易的研究成果得不到有效保护，抄袭者得不到严惩，严重打击了科研人员的积极性。

4.我们应该补充基础研究科学家。他们的研究很难实现，但却是其他应用科学的基础。没有这些研究，就很难实现真正的科技发展。

科研环境直接影响人才的走向。在过去的几十年里，有多少学生从中国回来了？有多少人留在了国外？

科研环境既是教育起步阶段的支撑，也是吸引人才留在科研前沿领域的动力。

虽然我们国家一直在科研前端投入很大，但是和欧美科研人员的待遇没法比。爱国不代表科研人员不需要经济发展就能有自己的家庭。

这是国家对科研的经济投入，也需要民间资本对科研投入有持续的兴趣。

设立科研项目的国家也可以利用民间资本。毕竟科研成果要市场化，才能盈利，才能留住更多的人才，才能让我们国家在科研领域和欧美竞争。

在科研领域，不应该以名校效应选拔人才，而应该以公平的方式进行。很多民营资本在这方面会犯最基本的错误，以为国内顶尖的大学都是学了之后的人才。很多大科学家都不是名校出身，不如公平参与。