工作调整意向问卷
工作调整意向问卷,在工作的过程中,工作调整是一件很正常的事情,因为你不可能永远从事一份工作,没有成长就不会有变化。以下是工作调整意向问卷的内容。
工作调整意向问卷1工作调动原因及理由
转岗原因可以从以下三个方面来写:
另一种是有利于自身特长或潜在能力的发展。
个人对工作的兴趣。
有利于公司效率和效益的提高。
过账转账应按以下格式书写:
一、标题:转让申请书
二、抬头:这个办公室或者公司的人力资源部。
三、正文:写出调动的原因。
第四,表达自己转岗后的工作信心和努力方向。
1.向异地同事学习,尽快进入角色。
2.与他们紧密合作,建立团队精神。
3.为公司创造高效的业绩。
动词 (verb的缩写)结论:请领导考虑他们的意愿,给他们批准。补充一些委婉语如,我很感激。
6.签名和日期。
申请人:
Xxxx年月日
范文
尊敬的领导:您好,我叫* *,于* * * *入职。根据公司需要,我目前担任列车员,负责* * * * * * *。
本人认真、细心并有强烈的责任感和事业心,勤奋不倦,对工作有极大的热情;性格开朗,乐于与人沟通,良好而熟练的沟通技巧,团队合作能力强;责任心强,并真正完成领导交给的工作。
当然,初入职场,难免会有一些小错误需要领导纠正;但作为前车之鉴,这些经历也让我变得成熟,对各种问题考虑得更全面,防止类似错误的发生。
在此,感谢部门领导和同事的指导和帮助,感谢他们对我工作中错误的提醒和纠正。
工作调整意向问卷2工作调整申请
申请工作地点差价调整数1:
各位领导:
我是热力机房汽轮机组的一名普通员工。为了给工厂和车间多做贡献,我郑重向车间领导申请调到本车间电气班组。
我叫xxx,男,汉族,大专学历,07月1983+01日出生于辽宁省本溪市。本人2007年毕业于本钢工学院机械设备点检技术学院,2008年6月5438+00进厂实习。我一直在我厂热机车间汽轮机班工作,先后担任老10和新10发电机助理。
在实习和工作期间,在车间领导和师傅们的关心和帮助下,我自觉坚持学习汽轮机基础理论和基本运行知识,尽心尽力,认真做好岗位日常记录,确保了本机组运行周期准确、及时、稳定。当好司机的参谋和助手,认真完成厂内、车间、值班室的各项任务。一年多来,通过认真的学习,提高了各方面的工作能力和综合素质,很快进入了工作的角落。
由于我在工作期间对电气工程产生了浓厚的兴趣,特此申请调到电气队从事电气工程工作。希望厂领导和车间领导认真审核我的转岗申请,为一个渴望学习不同知识的员工营造一个良好的学习氛围,同意我转岗到电气工程的请求。
如果领导同意我转岗,那么我坚信,热爱电气知识的我,会把更多的精力投入到工作中,为电厂创造更多。
计划调度部经理岗位说明书
计划调度部经理这个职位需要做什么?下面我整理了计划调度部经理的职位描述,欢迎大家阅读!
一.概述
1.职务:亓航旅游有限公司计划调度部经理
2.直接上级:业务运营总监
3.直接下属:专项采购专员和专职导游。
4.*标准:年薪6万元。
二。岗位工作概述
1.服从上级领导,根据公司年度计划、调度部经理岗位说明书、管理制度《调度部经理岗位说明书》执行任务。
2.收集旅游供应商信息,管理渠道关系。
3.监督旅游产品的采购,总结采购和销售业绩。
4.管理旅游团队的运作,协调重要的客户关系。
三、工作职责
1.对计划调度部的所有业务负领导责任。
2.负责旅行社现有资源的管理。
3.负责计划调度部的人事任免。
4.负责大型采购活动。
5.负责小规模采购活动的审批。
第四,工作资格
1.本科以上学历,旅游*或相关*专业毕业。
2.有多年调度经验或相关工作经验。
3.很强的人际交往能力和管理能力。
4.对作品有全面的了解。
工作调整意向问卷3工作调整的原因?
你需要陈述你为什么要转岗,你为什么不适合现在的岗位,你想调到什么岗位,以便更好的为公司服务。
相关范文
各位领导:
你好!
首先感谢您这几年来对我的关心和照顾,感谢领导在百忙之中审核我的转岗申请!
我是xxx,在后勤部工作。在领导的关怀下,我非常热爱自己的工作,在工作中也学到了很多东西。我服从领导的安排,工作认真,与同事相处融洽,积极参加各种活动,也取得了良好的发展。
几年的工作经历让我渴望进一步拓宽自己的知识面,同时也希望有机会直接在一线工作。所以希望对自己的岗位进行适当的调整,调到生产部门,给自己一个锻炼的机会,争取为单位多做贡献。
所以我请求领导考虑我的上述善意,同意我的工作调动。谢谢你
我在此传达
敬礼!
相关知识
什么情况下用人单位可以单方调整岗位和工资?
只有在《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》对工作岗位调整有哪些规定?
《劳动合同法》没有具体规定工作岗位调整,但《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。所以这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工达成一致,否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神,用人单位在下列情况下可以调整工作岗位:
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的,用人单位可以依据劳动合同进行调整。
2.员工被证明不符合试用期条件的,可与员工协商后调整工作岗位;
3.职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后,不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作的,可以调整工作岗位。用人单位对原工作是否获得负有举证责任。