跳槽应该如何设定加薪幅度？跳槽工资应该定多少？
跳槽工资应该定多少？跳槽工资应该定多少？多家网站做过“职场最关心的问题”网络调查。在众多问题的2万多个有效答案中，薪酬、工作、充电、跳槽是四大职场问题，薪酬位列第一。跟我学学如何设定跳槽的加薪幅度。跳槽工资应该定多少？
跳槽应该如何设定加薪幅度？跳槽工资应该定多少？1 1.跳槽工资多少？
1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)
这部分跳槽者，工资一般是前公司工资标准的1.2 ~ 1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20% ~ 30%左右(特殊情况除外)。
2.中高端管理岗位
首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30% ~ 50%左右，或者行业区域薪资标准的60 ~ 75分(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。
需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要把区间的下限和自己期望的薪资标准平衡一下，或者妥协或者过高，然后告诉对方。这样就可以避免因为过高的offer而导致的工作机会的稍纵即逝，也不用因为offer过低而后悔对方认为你不称职。
二、跳槽加薪不得不说四点注意事项
跳槽作为快速加薪的主要手段已经得到职场人的认可，但是通过跳槽加薪的风险很大。希望大家注意以下注意事项！
首先你要有实力。
这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的根本！
其次，“骑驴找马”永远是最安全的。
调查显示，在二三线城市，给没找到好归宿的“裸辞”至少要准备3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”至少要准备1年的工资！此外，“裸辞”之后，职场上会有一段空白期，在金钱上难免会相对被动。
而且，不要用跳槽来威胁老板加薪。
调查结果显示，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会带“拖”字。不要太轻信老板的承诺，把人留在这种情况下。只是老板找你“备胎”的一种拖延战术。
最后，“烧钱”公司的高薪工作很危险。
一些公司为了挖人，标榜自己有无穷的后劲，开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。你可能只拿几个月这么高的工资，然后你会发现公司“烧钱”太狠，你很可能被列入裁员名单。
还是那句话，涨薪多少值得跳槽，要看个人能力。只有自己的综合素质符合公司的要求，才能获得相应的薪酬和职位，所以在跳槽之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪酬。
跳槽应该如何设定加薪幅度？跳槽工资应该定多少？2第一道门:工资
对于职场人士来说，薪资是第一重要的。房价飞涨，物价上涨，就业压力大。每个人都想要更多的钱和更多的口袋。在10重大问题最受关注的调查中，薪酬问题自然排在首位。
问题1:工资涨了多少？
看到职场加薪总是让人兴奋，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅增长似乎是奢望。
培养策略:比如有行业经验的白领，可以选择在行业内经济效益相对较好的企业发展；再比如，提高学历，提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人加薪；再比如，通过努力工作，创新业绩，让老板重新审视你的价值，你也可以达到“别人不升，我独升”的目标。
问题二:如何选择福利？
从调查来看，似乎国企的福利高于外企，但从福利的绝对值来看，外企往往更有吸引力。
培养策略:随着菜单式福利政策的出台，年轻员工其实应该考虑选择那些有助于提升工作竞争力的福利。比如放弃旅游度假，转而选择培训或深造，让福利成为提升竞争力的润滑剂。
问题三:付出>回报？
一些专业专家经过长期研究发现，企业中80% ~ 85%的员工都是忠诚踏实的，不会太在意付出与回报的差距；约65，438+04%的员工关心薪酬和奖励。这些人通常都是有晋升潜力和跳槽资本的人。他们关注的除了财富，还有权利、职位、培训机会和其他回报。有不到1%的公司骨干，非常在意付出与回报的差距。他们认为回报不仅仅是回报，更体现了一种成就感和认同感。
培养策略:在职场实力不强的情况下，过分注重付出和回报是不明智的。只有你足够强大，替代率最低，你才能真正和企业和老板讨论付出和回报的问题。
问题4:谁的工资高？
虽然现在已经远离了大锅饭的时代，但是薪酬两极分化是职场常见的事情。但是很多职场白领总是习惯于拿自己和别人比较。
培养策略:如果发现自己的工资不如同级别同事，最重要的是尽快赶走不满，把“不满”变成“动力”，找到自己和同事的差距；也可以观察同事的工作方法，虚心请教，提高自己的能力；你也可以找你的主管或者老板谈谈，让老板指出你的不足，把你的积极愿望付诸行动，让老板对你有新的认识。
第二扇门:工作
工作就像谈恋爱结婚。找的时候，“求职海”茫茫，有时候找不到，有时候却在昏暗的灯光下。一旦双方签订合同，虽然没有“50年不变”的承诺，但工作对于爱情来说就像是“保质期”，对于婚姻来说就像是“七年之痒”，相关问题会接踵而至。
问题1:饭碗有保障吗？
现在的职场人不可能找到一个终身的铁饭碗，但不管是金饭碗、铁饭碗还是泥饭碗，都是可以持续发展的好饭碗。就连白领、金领也会担心:也许有一天，一不小心，饭碗就砸了。
培养策略:一是打好基础，进入专业对口的行业，让自己学以致用；二是要学会如何使用。1年内要熟悉至少两个业务模块，2年内在自己的工作领域内独立。争取3年内达到主任级以上职位；三是及时充值。除了公司的培训计划，你还要在培训上投入，每年至少参加1-2的业务相关培训。培训不仅能提高你的技能，还能拓宽你的人脉。
问题二:人缘好吗？
能够在“硝烟弥漫”的办公室政治中轻松游走，是一门高深的艺术。
培养策略:一、向上沟通。不要怕你的老板，也不要无缘无故的疑神疑鬼。通过开诚布公的沟通，正确理解上司的意图是非常重要的。第二是同级沟通。经常与其他部门的同事横向交流，尤其是营销和人事部门的同事，可以提高他们的统筹协调能力；三是向下沟通。关心下属，用爱心温暖下属，获得公众支持。在“和谐”的环境中工作，无疑是一件幸福的事；第四是学会咨询。虚心向别人请教和学习，是保持头脑清醒，认清自己的位置，积极进步和发展的好方法。
问题3:促销活动什么时候进行？
除了薪水，职场人士最关心的是“晋升之路”。
培养策略:相对于“不知名”的竞争对手，适当的“自我表现”可能更有优势。首先，做一个有良心的人。当公司出现人员流动时，要密切关注老板和其他同级同事的动向；二是积极备战。看到机会后，要突出自己的优势，争取上级的重视，但做的时候要重视，不要流露出情绪；最后，我自告奋勇。选择合适的时机向人事经理自荐，说明自己对空缺职位的兴趣，展示自己做出成绩的能力。
问题4:兴趣是什么？
兴趣可以成就事业，但有时也会成为职业发展的拦路虎。
培养策略:处理兴趣和工作的关系，可以用“三七法则”:初入职场，七分生存，三分兴趣；摆脱经济负担的羁绊，等有了一定实力，可以适当放大兴趣。但是，不能为了兴趣而轻易放弃专业，或者仅仅看哪个行业“景气”就轻易辞职。
第三门:充电
在知识爆炸的时代，知识更新、培训、充电是职场人必不可少的必修课，一点都不应该忽视。大家都知道，如果今天不收费，你失去的不仅仅是一份暂时的工作，也许是明天的全部。
问题1:证书越多越好？
经常有人说，开卷有益，多学点总是好的。很多专业人士认为“多证无伤大雅”，所以市面上流行想学什么就学什么。最后他们花了很多钱，拿了很多证书。好像他们什么都能做，但有时候发现自己什么都不会。
练习策略:证书越多越好。“多证无害”是典型的盲目收费表现。结合职业发展，选择合适的课程收费是明智的选择。
问题2:越贵越好？
是不是越贵的培训班含金量越高？白领在面对各种价格不一的培训课程时，往往无所适从。
练习策略:所谓适合自己，就是在合适的时间选择合适的训练。对于一个人的职业发展来说，培训充电是一个长期的系统工程，不同阶段需要不同的培训。
问题三:收费也有风险？
培训收费的风险主要来自成本，当然是精力和时间。
实践策略:制定收费计划时，要有成本核算。首先是经济成本。总的来说，要根据自身情况选择合适的收费，不仅会影响你的生活质量，还会影响你的心态。第二是时间成本。如果在某个时间节点选择了不适合自己发展的收费方案，就相当于牺牲了宝贵的时间。第三是机会成本。经济成本和时间成本是显性的，机会成本是隐性的，因为放弃现有岗位的发展机会，脱离熟悉的环境，疏远人，是得不偿失的。
问题四:输入≠输出？
职场是多变的。今天的“金领”可能很快就会变成明天的“黄花菜”。今天含金量高的证书，明天可能就一贫如洗了。
实践策略:在考虑充电的投入产出时，要看得更远。结合个人职业发展，合理规划充电计划是对未来职业的理想投资。高质量、高含金量的培训经历往往能给应聘者加分，给他们带来更多的就业机会，这是另一种层次的回报。
第四道门:跳槽
其实跳槽是一把双刃剑。一般来说，跳槽是激发职业发展潜力的好机会，但过于频繁地换单位或工作，不利于职业经验和技能的积累。
问题1:跳还是不跳？
跳槽的原因千差万别，无非就是人际关系、发展机会和薪资福利。
实践策略:办公室政治无处不在，跳不跳都逃不掉，薪资也不是跳槽最重要的因素。成熟的专业人士主要考虑的是拥有一个可以实现才华，发挥智慧的专业舞台。新旧工作如何选择，要看发展前景，是否对你有吸引力。这是你最好的表现吗？如果两者大部分匹配，不妨大胆一试。如果两者没有任何共同之处，你就应该尽早放弃跳槽的想法。
问题2:关注潜在客户还是“钱景”？
前景和高薪是致命的诱惑。如果有两份工作摆在你面前，一份薪水丰厚，福利优厚，一份有利于你的职业发展，你看重前景还是“钱景”？
练习策略:两者很难兼得，跳槽也是如此。在评价一份新工作的时候，工资只是一个方面。能否学到新的东西，开阔视野，带来新的挑战，锻炼新的能力，带来持续的职业发展，似乎比高薪更重要。
问题三:有尊严的离开还是愤然离开？
找工作就是为了得到一份工作，大家都会很重视，还有仪容仪表和文字准备。但是对于离开，大多数人都是草率的。
实践策略:听天由命也是做人的一个方面。聪明的人总是在悄悄找到合适的单位后离职，然后向主管递交辞呈，老老实实说明理由，有尊严的离开，聚好散好散。同在一个职场，以后可能还有合作的机会，有尊严的离职，不仅能体现你个人的良好品质，还能让你最后一击干净利落，留下完美的印象。
特别需要提醒的是，高素质的专业人士在跳槽时不会带走公司的机密，甚至是自己的资料，还要确认自己是否拥有公司的知识产权，没有做任何损害原公司利益的事情。
问题4:跳得越多越好？
很多职场人士都有着工作一两年就跳槽三四次的光荣历史，成为东奔西走的“游击战士”。是不是跳槽越多越好？
练习策略:跳槽是一件伤筋动骨的事情，不仅耗费精力、物力、财力，浪费宝贵的工作经验，还会给人留下用人单位不守信用、没有责任感的印象。在人事经理眼里，频繁跳槽的起点永远是零。合理规划职业生涯，在不知道自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目。