如何提高村庄治理水平
村医带教入队，促进干部多元化。农村工作有很多线索，提升乡村治理能力关键在人，关键在干部。但长期以来，农村人才流失现象严重，年轻有能力的大多“孔雀东南飞”，导致一些村干部不得不长期留任，缺乏新鲜血液补充。近年来，恩施州拓宽了选拔村干部的视野，实行“村医教入队”。按照个人自愿与群众认同、岗位需要与业务相联系、组织指导与合法进入的原则，按照双向选择、组织考察、选举任用的程序，把政治素质高、群众基础好、服务能力强的村医、乡村教师、农村兽医、电工、致富带头人选进村“两委”班子。这样，才能充分发挥文化素质高、广泛联系群众的优势，优化队伍结构，增强队伍活力，有效解决基层组织干部队伍老化、能力弱化等问题。
法律顾问进农村，推动治理秩序法治化。治理的核心在于协调各方利益。法治体现了公平正义的理念，具有权威性和规范性，是协调各方利益最有效的方式之一。在法治中国建设的背景下，农村既是基层法治建设的薄弱环节，也是重要突破口。长期以来，部分农村群众法律知识匮乏、法治意识淡薄，利益表达方式往往不科学、不合理，有的甚至使用违法手段，对社会稳定造成负面影响。对此，恩施州大力推进“法律顾问进农村”，由政府牵头成立法律顾问团和“法律诊所”，以购买服务的方式定期开展法律宣讲和法律援助；法律顾问按照政府“点菜”“做饭”的方式，尽力解决涉法涉诉案件和积压的信访案件；按照群众“谈心”、“跑腿”的服务模式，以“法律诊所”为载体，通过定期“坐诊”或主动“预约”的方式，为群众提供全方位的法律援助服务。
农民不能出村办事，推进治理现代化。治理现代化是乡村治理现代化的应有之义和重要抓手。这不仅是手段和方法的现代化，更重要的是体现了以人为本、便民利民的服务理念。一些农村地区由于观念落后、交通不便、基础设施薄弱，在推进治理方式现代化方面存在“先天不足”。此外，一些部门工作作风不好，群众反映的成本高、效率低、周期长等问题长期得不到有效解决。恩施州在转变行政理念的前提下，树立“让群众少跑腿，让数据多跑路”的理念，努力实现农民出不了村。以信息技术为支撑，建立以县市政务服务中心为龙头，县直相关部门为服务窗口，乡镇(街道)便民服务大厅为主体，村级便民服务室为基础的“一张网”服务体系；以简政放权为突破口，将20多个部门与农民利益密切相关的70多项行政审批事项授权村便民服务室直接受理；以完善服务内容为抓手，积极整合部门资源，为群众提供领取惠农补贴、代收电费、话费充值、汇款转账、网上购物、产品供求信息等综合服务。