武汉竞业限制补偿标准

按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不得低于最低工资标准。竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止是通过在一定程度上限制劳动者自由选择工作的权利来保护企业商业秘密的一种手段，包括在职员工和离职员工对于在职员工来说，竞业禁止是一种隐含的法律义务，而对于离职人员来说，则必须来自于竞业禁止协议的设定，而竞业禁止协议的签订一般需要用人单位支付一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。