哪些社会关系不属于劳动法的调整范围？

婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系不属于劳动法的调整范围，其调整需要依据民法等相关法律规定。

劳动法是调整劳动关系的法律制度，主要涉及用人单位与劳动者之间的权利和义务。但婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系与劳动关系没有直接关系。这些社会关系的调整需要依据民法等相关法律进行规定。具体来说，婚姻是指一男一女依法登记结婚后，共同生活，相互扶养的法律关系。婚姻关系的调整需要依据婚姻法的规定进行，如离婚、财产分割等，属于婚姻法的调整范畴。家庭关系是指家庭成员之间的法律关系，包括夫妻关系、父子关系、兄妹关系等。家庭关系的调整需要根据民法通则和其他相关法律进行，比如家庭财产的分割。继承是指法定继承人按照继承顺序继承被继承人遗产的法律关系。继承关系的调整需要依据继承法的规定进行，如遗嘱继承、代位继承等。所有权是指自然物、财产权、知识产权等物享有完全控制权和收益支配权的法律关系。所有权的调整需要根据民法通则、物权法等相关法律进行。因此，婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系不属于劳动法的调整范围，其调整需要依据民法等相关法律进行规定。

如果劳动法和其他法律有冲突，应该怎么解决？当《劳动法》与其他法律发生冲突时，应以《劳动法》为准，但也应根据实际情况综合考虑其他法律的规定。劳动合同与房屋租赁合同发生冲突的，以劳动合同为准，但也要考虑房屋租赁合同的具体情况，综合判断。

劳动法是调整劳动关系的重要法律制度，其调整范围主要涉及用人单位与劳动者之间的权利和义务。婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系需要依据民法等相关法律进行调整，也存在于人们的生活中，对个人和社会的发展具有重要意义。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第二条本法规定的劳动权益，是劳动者依法与用人单位建立劳动关系应当享有的权益。