私企员工可以自己开公司吗？

法律分析:要看劳动合同中是否有竞业限制条款。擅自开办公司是否违法，主要看这种行为是否影响了单位的工作。如果有，当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定期限的终止时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。