6000元月薪的竞业限制补偿是多少？

赔偿不低于1800。一般来说，劳动法中的竞业限制经济补偿金不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，还必须按照合同履行地的最低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的对公司某些事项保密的条约，但双方必须约定违约金额。

《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。