公司员工劳动合同模板5。
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甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲、乙双方于年月日签订了本合同 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议。
1.双方一致同意于年月日终止劳动合同，双方的劳动权利和义务随之终止。
2.由于乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。乙方知晓《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三。甲方为乙方缴纳社会保险费至_ _ _ _ _ _。
四。甲乙双方在此确认，在劳动合同履行期间，双方已依法签订书面劳动合同，甲方已依法履行其义务，包括乙方应享受的社会保险和劳动保护。双方均无违反劳动法律法规的行为。劳动报酬(包括加班工资、奖金、补贴等。)劳动合同终止之日前已经结清的。乙方不再因原劳动合同的履行和解除而需要甲方支付任何其他费用、补偿或赔偿。
5.乙方应在本协议签订后七天内，与甲方相关部门(原部门、劳资、财务、后勤等)完成工作交接、货物返还、账目交接、财务贷款偿还等事宜。)(见员工离职及款项、物品支付交接清单)。如乙方办理的对外业务未清算，乙方应负责核对清楚往来账目，并将对方盖章签字的对账单(或债务凭证)提交甲方财务部门。否则，如给甲方造成损失，乙方应负责赔偿。
不及物动词劳动合同终止后，乙方仍有义务保守其所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付违约金..乙方在解除劳动合同前与甲方签订保密协议和竞业限制协议的，仍应遵守原协议。
7.乙方完成交接后5日内，甲方应向乙方提供解除劳动合同证明、党群关系证明和计划生育证明。乙方应在劳动合同终止后15天内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育等转移手续，逾期不办的承担责任。
八。甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式诋毁甲方，恶意中伤甲方，或做出任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九。本协议经甲方盖章、乙方签字后生效..本协议一式四份，甲乙双方各执一份，养老保险和失业保险经办机构各一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
日期年月
公司员工劳动合同模板2
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工，经双方平等协商，同意订立以下条款，双方共同遵守。
1.乙方的考勤和管理按照甲方相关员工手册办理。
2.乙方的岗位或工种是。
三。在甲方工作期间，乙方应根据甲方的工作安排在以下工作场所履行职责:
(1)甲方总部；
(2)甲方在全资公司或有股份的合资公司；
(3)甲方在内地省份的机构及海外机构；
(4)需要出差的场所。
4.甲方根据乙方的岗位或工种，以及乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作职责和事项。
5.乙方正常工作时间为每天7小时，每周5个半工作日，其工作、休息和休假按照《员工手册》办理。
6.甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事件外，乙方应予配合，加班事宜按《员工手册》办理。
7.甲方应根据国家安全法规执行社会保险制度，并为乙方投保..
8.甲方按月支付乙方劳动报酬，乙方工资按月支付？元人民币。
九。乙方在医药费报销、劳保福利等方面享受正式员工的一半待遇。
X.若发薪日为周日或节假日，甲方应于次月5日支付乙方的月工资。甲方可以提前或推迟一天或几天付款。
XI。甲方对乙方的奖励分为五类:表彰、记功、晋级、先进生产(工作)和劳动模范。甲方对乙方的处罚分为警告、记过、降级、撤职、开除五种。以上原因及奖惩办法按《员工手册》办理。奖罚记录应列为甲方对乙方进行考核的依据之一..
12.当甲方业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前65，438+0个月通知乙方。本合同终止时，甲方将额外支付乙方65，438+0个月的工资。
十三。乙方主动提出解除本合同时，应提前65，438+0个月通知甲方。调动时，乙方按员工手册办理相关手续，甲方不增发1个月工资。
14.乙方声明，在签署本合同时，乙方已获得《员工手册》，并知晓其全文，愿意遵守所有规定。
15.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起生效。
16.本合同为长期合同，除非双方特别说明，否则本合同将一直有效。
17.甲乙双方同意将市劳动局作为因履行本合同而产生的一切争议的第一仲裁机关。
立约者
甲方:
签字代表:(签字)
标题:
乙方(姓名):(签字)
身份证号码:
户口地址:
联系信息:
公司员工劳动合同模板3
甲方(雇主):
单位名称、经济性质、法定代表人或委托代理人地址、电话和传真号码。
乙方(劳动者):
紧急联系人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、家庭住址、联系方式(固话)(手机)联系电话
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款:
第一条合同类型和期限
甲乙双方选择下列方式确定本合同期限:
(1)固定期限，从* * *个月到* *个月。
(2)无固定期限，自当月之日起至法定终止发生时止。
(3)时限是完成一定的任务:从当月的某日起至任务完成当月的某日止。
其中，第一种和第二种形式中，试用期为月，从月日起至月日止，试用期工资为人民币/月。
如果船舶在合同期满时仍在航行，或停泊在不适合遣返的港口，本协议可延长至下一个适合遣返的港口。
第二条就业条件
(1)乙方具有有效的船员适任证书、专业培训证书、船员服务簿、船员证书、船工证书、健康证书和当地派出所出具的无未决刑事或民事案件的证明。
(2)船员资质按公司安全管理体系文件要求执行。
第三条工作内容和工作地点
(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船舶或甲方指定的公司及其关联公司的船舶上工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或明确，不影响本合同的履行。
(2)乙方应认真履行甲方设定的工作职责，按时、保质、保量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
(3)甲方可根据生产经营需要和乙方能力表现，经协商调整乙方工作岗位(岗位或船舶变更)，乙方工作岗位调整后，其劳动报酬相应调整。
第四条工作时间和休息休假
乙方岗位的工时制度应根据以下条款确定:
(1)标准工时制。
(2)综合计算工时。
(3)弹性工作时间。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方应根据法律法规或甲方依法制定的规章制度执行乙方的休息休假制度。
第五条劳动报酬
(1)乙方同意从上船之日起至下船实际工作日止计算并支付工资，每月前支付工资。
(2)乙方在合同期内的标准工资为人民币/月。
(3)乙方在船工作期间的伙食标准:每天人民币。
(4)乙方工资为一包工资制，乙方月工资为人民币(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年假、社保补贴、通讯费等。
(5)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(六)乙方的待岗期、公休期和工伤休息期按标准工资支付。
第六条劳动保护和劳动条件
(1)甲乙双方必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护和职业卫生的规定。甲方应根据生产岗位的要求和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的规章制度。
(2)甲方应依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。
(4)甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。
(5)乙方在劳动过程中应增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。如乙方违反安全操作规程，违章作业，我将承担一定责任，并赔偿甲方造成的经济损失..
第七条社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。如果乙方不想参加社会保险，乙方应向甲方提供书面声明，甲方将单位承担的部分以现金形式支付给乙方，以后不再承担任何责任。
(2)乙方参加社会保险后，不得拒绝甲方代扣个人应缴纳的费用。如乙方拒绝代为扣缴，甲方有权终止其续保，由此产生的后果由乙方承担..
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工死亡的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等，按照有关法律、法规、规章和政策或双方约定执行。特别约定:协商后以标准工资为计算依据。
(四)乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇按照法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定:协商后以标准工资为计算依据。
(5)甲方为乙方办理合同期内的船员人身意外伤害保险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方，一旦发生事故，甲方从保险公司获得的赔偿金全额支付给乙方，不足部分由甲方按规定补足。
(六)乙方的福利待遇按国家和甲方的规定执行..
第八条劳动纪律和规章制度
(1)甲方应依法建立健全各项规章制度，甲方应将制定或变更的规章制度及时向乙方公示或告知，乙方应严格遵守。
(2)乙方自觉遵守国家法律、法规、规章、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。
(3)乙方不得从事任何其他与甲方利益相冲突的第二职业或活动，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业计划、业务数据及相关保密信息。
(4)乙方违反劳动纪律和规章制度，不适应工作岗位的，甲方有权根据国家和单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除合同。
(5)如果乙方想享受公共假期:
1.必须提前个月(天)向甲方报告。甲方统一安排后，通知船长，船长在公休日通知船员；
2.乙方离船公休后三天内必须携带全部证件向甲方报到，证件由甲方统一管理；
3.原则上，乙方每次公休的时间为两个月，公休期间，乙方应每月向甲方报到一次(电话或当面)。
4.公休期满后，乙方必须服从甲方的统一安排登船。如乙方违反上述规定，甲方有权根据国家和单位的规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至通知解除合同。
第九条违反劳动合同的责任
(1)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反劳动合同约定事项的，应依法承担赔偿责任。
1.甲方支付的培训费和招聘费；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其他赔偿费用。
(2)乙方未提前30天以书面形式向甲方提出辞职，或有其他擅自辞职行为的，视为旷工。
第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
(一)双方变更、解除、终止和续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
(二)甲方解除或者终止本合同时，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接..应当支付经济补偿金的，应当在交接时支付。
(四)根据有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿，以标准工资为计算依据。
第十一条当事人约定的其他内容。
第十二条劳动争议及其他事项的处理
(1)因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会成员申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会成员申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)下列特别协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力:
(三)本合同未尽事宜，双方可协商解决。如与未来法律法规相抵触，以相关规定为准。
第十三条其他事项
(1)劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
(二)劳动合同的涂改部分，未经合法授权，无效。劳动合同是双方解决劳动争议的依据。
(三)本合同自双方签字之日起生效。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ 0
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司员工劳动合同模板4
一.目的:
为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保护用人单位和员工双方的合法权益，制定本办法。
二。范围
本办法的适用范围是公司所有具有劳动雇佣关系的员工。
三。劳动合同的类型
公司合同可以分为固定期限和完成一定工作两种劳动合同。公司劳动合同第一款注明合同签订类型。(《劳动法》第12、13和14条)
四。签约期和试用期(《劳动法》第19条)
合同期限是指有固定期限的劳动合同的可选期限。一般分为两年、三年、五年。
1.文书岗位和生产一线员工签订第一份劳动合同的期限为2年，续签时一般为3年。
2.技术部R&D员工签订的第一份劳动合同期限为3年，续签时一般为5年。
3.班组长以上员工劳动合同签订期限为3年，续签时一般为3年。
4.试用期包含在签约期内。1年劳动合同试用期为1个月，2年劳动合同试用期为2个月；三年劳动合同的试用期为三个月。续约没有试用期。
5.合同在20年内到期的员工，应在部门和岗位规定的期限内续签合同。
动词 （verb的缩写）审批过程
1.劳动合同的签订、续签、终止和解除由人事行政部根据劳动法和公司制度办理。(《劳动法》第36、37和38条)
2.新员工必须在1个月内签订劳动合同及其附件，未签订劳动合同者立即停止试用。(《劳动法》第82条)
3.续签劳动合同的人员，由人事行政部提前两个月向部门负责人和主管副总裁确认是否续签或解除合同。提前一个月将员工劳动合同续签意见发给本人填写续签意向。(《劳动法》第39条和第40条)
不及物动词劳动合同的终止、解除和变更(《劳动法》第三十九条和第四十条)
1，劳动合同期满或者约定的终止条件出现，本合同终止。终止时间以劳动合同最后一天的24: 00为准。劳动合同终止不再续签时，由人事行政部按规定出具《劳动合同终止通知书》。
2.公司要与员工解除劳动合同的，按照《劳动合同法》的相关规定执行。劳动合同解除时，人事行政部门应按规定出具《解除劳动合同通知书》。
3.公司和员工可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行，修改后的劳动合同文本由公司和员工双方各执一份。
4.员工解除或终止劳动合同，应按辞职的有关程序审批。
5.劳动合同一式两份，公司和个人各执一份。所有与劳动合同相关的附件与劳动合同具有同等法律效力。
人事行政部
20____年165438+10月27日
公司员工劳动合同模板5
甲方:Xi安美中培训学校
乙方:(身份证号码:)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
1.本合同试用期为(月)，从(年)至(年)。在试用期内，学校和员工都有权终止本合同。
2.本合同生效的前提条件:员工与原工作单位依法解除劳动关系。
二、就业岗位
甲方因工作需要，聘用乙方从事岗位工作。
第三，工作时间
本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
四。工资和福利
1.在聘用期间，甲方应根据乙方的工作职责和工作表现，于每月日支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2.工资标准:经甲乙双方协商，工资定为试用期/月，正式用工工资为人民币/月。
3.支付方式:甲方每月以现金形式支付乙方。
4.乙方享受国家法定节假日和甲方规定的其他节假日..
5.甲方可根据自身情况调整薪酬福利制度等内容。调整后，本协议的就业报酬和福利待遇按最新调整后的规定执行。
动词 （verb的缩写）劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2.如乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位的规章制度进行处罚，直至解除本合同。
不及物动词机密性协定
1.乙方在任职期间必须严格遵守甲方的保密及竞业限制规定，乙方必须对其在工作中接触到的甲方信息保密，不得向第三方泄露；不得利用甲方信息为甲方以外的任何其他人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于:管理制度、操作制度、知识体系、各种手册、规章制度、文件、教材、知识点、重难点分析、教学笔记、PPT文稿、教案、例题、学生资料等。)
2.本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后的1年内，乙方仍须遵守本章第一条的规定。
七。合同的变更、终止和解除
1.本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确需变更合同的，双方应当协商一致，在原合同的基础上签订变更协议。作为附件，本协议与合同具有同等效力。如果双方未能达成协议，原协议仍然有效。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本合同，甲方对此不承担责任:①乙方在试用期内被甲方发现不符合录用条件，或者乙方提供的文件、证件等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行甲方的教学计划，达不到甲方的要求。
③甲方规章制度规定解除或终止劳动合同的。
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
⑤乙方严重违反甲方制度，严重失职，损害甲方利益。
⑥乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不愿意或者不能从事由甲方另行安排的工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或转业后仍不能胜任工作的。
3.乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
4.有下列情形之一的，双方可以自行解除合同:
(1)在试用期内；
②劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现；
八。其他人
1.本合同自签字之日起生效。本合同未尽事宜，甲乙双方可协商修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:Xi安美中培训学校
年月日
乙方:
身份证号码:
年月日
公司员工劳动合同模板上的三条相关条款:
★公司员工简单劳动合同模板3个。
★ 3员工劳动合同模板标准版。
★ 3个经典的普通员工劳动合同模板
★工厂员工劳动合同模板3个。
★公司员工劳动合同五大模板。
★ 3个经典员工劳动合同模板
★ 3个简单的员工劳动合同模板
★简单企业员工劳动合同模板3份
★ 3份最新员工劳动合同模板
★员工劳动合同五个简单模板
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