单位要举办辩论赛，引进人才和培养人才哪个更有利于企业发展？

你好！作为辩手，责任重大，你的发挥将直接影响到第二、三、四场辩论的心理和情绪波动！首先，要写论点，需要对论点进行分析！显然，这是一个比较命题，两者在一个企业的发展中可以说是缺一不可。两者都有其存在的必要性。怎样才能扬长避短？分析！首先，比较介绍和培训这两个词的不同含义。所谓引进人才，A在这个行业已经做到了技术的完美。引进A可以给企业带来新的发展思路和模式，可以提高企业的生产效率。要知道，无论什么单位想要谋求更好的长远发展，都需要在第一条人生曲线的顶峰积极寻找第二条人生曲线。否则，没有新鲜血液，企业很难找到第二条生命曲线。一个企业最重要的是考虑投入与收益比例的协调，引进人才，其原有的知识结构已经形成。既然是人才，就一定要广博精进，只需要花熟悉自己企业的流程和运作的成本(说说你公司里的事实)(收集政治哲学里的发展观点可以巩固论点)。这里我们说的引进人才的好处，并不是否定培养人才的后天功能性，而是比较。其次，总结企业发展的条件，补充说明(结合政治哲学中主次矛盾的观点)，暂时就这么多了！谢谢，希望能帮到你！被你收养