雇佣合同范本全套范文(5篇精选文章)
第一部分:用人单位甲方(用人单位)劳动合同范本:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同范本
乙方(雇员、职员))_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同:
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)的实际需要，在_ _ _ _ _ _ _录用乙方。
岗位从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二、合同期限
甲乙双方选择下列方式确定合同期限:
1，合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，前_ _ _ _个月为试用期(试用期)。
2.最后期限是完成某些任务。具体的工作任务是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
三。工作时间
甲方对乙方实行_ _ _ _工作制:
1，每天工作8小时，每周工作40小时。
2、经劳动行政部门批准实行弹性工作时间。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
第四，工资和福利
(1)工资收入的构成:
乙方的工资收入包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)工资标准:
1.试用期(试用期)工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.试用期(试用期)满后，工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度和管理办法执行。
动词 （verb的缩写）违约责任
1.因任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担相应的责任；双方都有过错的，根据实际情况，由双方各自承担责任。
2.任何一方违反合同条款，应向另一方支付违约金。确定违约金数额的方法是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果 给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方赔偿。 赔偿金额由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _确定，如果有一个 一方因不可抗力不能履行合同，给另一方造成损害的，不承担相应责任。
不及物动词合同争议的解决
劳动争议发生后，甲乙双方应积极协商解决。不愿协商或者协商不成的，任何一方可以向劳动争议调解委员会(小组)或者工会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七。双方需要约定的其他事项:
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八。本合同未尽事宜，按集体合同或国家相关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一个月内办理合同鉴证手续。本合同一式三份，双方各1，员工个人档案1。
X.本合同自双方签字盖章之日起生效。
XI。下列资料是本合同的附件，与本合同具有同等效力:
(a)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签名)_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _
签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _
第二部分:用工劳动合同范本甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码
甲方聘用乙方为试用期员工，期限为_ _ _ _ _个月，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年开始计算。经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资双方共同遵守。
第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司的岗位工作。试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的工作岗位。
第二条乙方在受聘于甲方期间，应始终保证按照甲方的要求完成交付的任务和履行职责。合同期内不得以任何形式从事其他公司或私人业务的工作。
第三条在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规章制度，根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。
第四条甲方根据乙方的职责和表现分配报酬。试用期内，乙方月收入为元，试用期满后，月收入为元。这项收入包括国家规定的各种津贴和补贴。
第五条甲乙双方应按照国家和地方政府社会保险的有关规定，缴纳员工养老、住房、失业、医疗等社会保险费用。
第六条试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。
第七条。乙方的月工资应在甲方工作日期的下一个月的15天左右支付。乙方工作不满一个月的，按月工资折算成实际工作日的比例计算。如果工资支付日适逢周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延支付。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条在试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，并协商解决；否则按公司制度处罚。
第十条乙方报到后工作不满一个月主动辞职或被甲方辞退的，甲方在扣除招聘、培训等费用后，按800元/月的标准支付报酬。
第十一条在试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以辞退。工资按乙方实际出勤(或计件工资总额)和公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
第十二条乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即解除试用期并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任..
第十三条试用期工作表现突出或考核合格的，当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格者，视实际情况予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退。
第十四条因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
风险告知:关于争议解决的约定，可以选择去有管辖权的法院，也可以选择仲裁。二者的本质区别在于，如果约定仲裁解决仲裁，则约定向法院提起诉讼，进行两审终审。
第十五条乙方声明，在签署本合同时，乙方已知悉甲方的制度，并愿意遵守一切事项。
第十六条本合同未尽事宜，如与今后国家有关规定不一致，按有关规定执行。
第十七条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
第三部分:劳动合同范本甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码
根据国家和地方劳动管理法规及我公司用工办法，按照甲方关于我公司新员工均需试用期的精神，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意签订本试用期合同。
第一条合同期限
甲、乙双方约定有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
第二条岗位安排
根据甲方的工作安排，邀请乙方担任_ _ _ _ _ _工作岗位。试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的工作岗位。
第三条工资和报酬
甲方录用乙方的试用期工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
第四条甲方的权利和义务
1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；
2.甲方有权对乙方违反法律法规的行为进行处罚；
3.试用员工不称职或不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同。
4.甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；
5.甲方应根据本合同向乙方支付工资；
6.甲方承担乙方试用期内的工伤赔偿，甲方承担乙方试用期内的医疗费用的_ _ _ _%,乙方承担_ _ _ _%;
7.试用期满后，如乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同；
8.如员工表现突出，甲方可提前终止试用期，并与乙方签订正式劳动合同；
9.试用期内，甲方一般不为乙方办理各种保险手续，乙方正式录用的，可以补办相关保险，从试用期开始；l试用期内，乙方请长期病假_ _ _ _ _天，经事假组党委统计超过_ _ _ _ _天，试用期合同自动解除。
第五条乙方的权利和义务
1.乙方享有国家法律法规赋予的一切民事权利；
2.乙方有权享受当地政府规定的就业保障；
3.乙方有权享受公司规章制度规定的福利待遇；
4.乙方对试用期状况不满意，有权要求辞职。
5.乙方应遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务；
6.乙方应遵守公司的各项规章制度、员工手册和行为准则的义务；
7.乙方有义务维护公司的声誉和利益。
8.试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
9.如乙方表现突出，可向甲方要求奖励；
10.乙方有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；
11.乙方可以反对和投诉对其试用身份的不公平歧视。
第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护
1.甲方应建立和完善生产流程，制定规章制度、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动过程中的职业危害预防工作。
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定向乙方发放劳动保护用品和防暑降温用品。
3.甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德水平和专业技能。
4.乙方应认真参加甲方组织的所有必要的教育和培训..
第七条奖惩
甲方将根据乙方的工作态度、工作业绩和贡献，按照公司的奖惩规定，给予乙方物质和精神奖励。如果乙方违反《员工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权处罚乙方..如乙方触犯刑律受到法律制裁，甲方将辞退乙方，本合同自动解除。
第八条违约责任
1.甲方违反本合同规定的条件解除或终止本合同，或因甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的，应根据损失程度承担赔偿责任。
2.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或因乙方原因订立无效合同，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。
3.乙方违反服务期，应承担_ _ _ _ _ _的违约金。
4.乙方违反竞业限制协议的，应当承担_ _ _ _ _ _的违约金。
第9条争端解决
本协议履行过程中如发生争议，应及时协商解决。协商不成的，可以向_ _ _ _ _ _人民法院起诉。
第十条其他协议
1.一般情况下，乙方在试用期内不得变更工作岗位。如需变更，应事先征得乙方同意。
2.本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。
3.本合同签订于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
第四条:用人单位甲方(用人单位)劳动合同范本:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守:
第一条。劳动合同期限:
1.该劳动合同为(选择一项并完整填写):
答.有固定期限的劳动合同:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的劳动合同
乙.无固定期限劳动合同，自_ _ _ _ _ _ _开始。
丙.以工作完成为期限。
2.本合同包括一个月的试用期(从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起)
第二条。工作场所:
编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第三条、工作内容:
1.乙方同意在甲方的部门(或岗位)工作，具体工作内容按甲方岗位职责执行..
2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家规定支付。
第四条。工作时间和休息休假:
1.工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。
2.休息休假:甲方根据国家规定安排乙方休息休假。
第五条。劳动报酬:
1.乙方的月工资标准为人民币元；(实行计件工资的，按以下标准计算工资:_ _ _ _ _ _ _)
2.甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方将按照国家规定的标准支付加班工资。
3.甲方保证按月支付工资，具体支付日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第六条。社会保险:
1.甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2.甲方从乙方工资中代扣依法应由乙方个人承担的社会保险费，乙方无异议。
第七条。劳动保护、工作条件和职业危害:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他工作条件；确保作业场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条。甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第九条。乙方应保守工作中的各类商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开披露的事项，否则对甲方造成的损失应承担赔偿责任..
第十条乙方承诺在签署本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，如给其他单位造成损失，责任由乙方独自承担，与甲方无关..
第十一条。劳动合同的解除或终止:
1.乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准(具体部门和岗位)；
2.有关解除或终止劳动合同的事宜，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。
3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作项目和甲方交付给乙方的财产移交给甲方指定的工作人员..如因乙方未办理交接而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。
4.因解除或终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿..
第十二条。因履行本合同而产生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条。本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方性法规执行。
第十四条。本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同条款的任何变更应由双方书面签字或盖章确认。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第五条:劳动合同范本编号: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _公司(以下简称甲方)现聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为甲方员工，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为_ _ _ _ _ _ _ _个月， 从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
第二条工作
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。
甲方有权根据生产经营的需要和乙方的能力及表现调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的任务。
第三条劳动条件的劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受危害。
甲方根据乙方岗位的实际情况和甲方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品..
第4条教育和培训
乙方受聘期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。
第五条工作时间
甲方每天工作时间为5天、40小时和8小时。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，应按有关规定给予乙方一定的经济补偿或补休。
第六条劳动报酬
根据甲方现行工资制度，乙方月基本工资确定为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。其他津贴和奖金的分配应根据公司的规定和经营情况确定。
当甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，乙方的工资将根据甲方的规定进行调整。甲方的发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
第七条劳动保险及福利待遇
如乙方生、老、病、伤、残或死亡，甲方按国家有关规定办理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
在保险期内生产经营良好的情况下，甲方有权变更或取消为乙方购买的商业保险。
乙方患病或非因工负伤需要医疗的，按照《常州市劳动合同》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州市和甲方的有关规定办理..
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序和保密规定..
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩条例对乙方进行批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。
第九条解除和不解除劳动合同的规定
经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(1)试用期内发现不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
(4)乙方因其他情况需要辞职的，应提前一个月书面通知甲方。
有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿按《常州市劳动合同》的规定执行。
对于乙方在合同期内由甲方出资的培训，如乙方因各种情况辞职或离职，将补偿培训期间安全培训费的100%，并退还最后三个月的工资；培训结束后，将酌情减免培训费补偿金额。
第十条双方约定的其他事项。
乙方因病不能上班的，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的1年7个工作日的带薪病假。
当带薪病假超过7天时，甲方将根据规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失和责任，按照国家制定的有关法律法规、企业依法制定的规章制度和双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。
第十二条劳动争议
甲乙双方在履行本合同过程中，因乙方被辞退、开除或开除而发生劳动争议时，可协商解决。
双方协商不能解决的，争议一方可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《第_ _ _ _条劳动合同的规定》及甲方的相关规定执行..
本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触，以国家法律、法规和政策为准。
甲方(盖章):
乙方(签字):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _