什么是实习合同？

实习是指毕业前还有半年左右的时间去专业单位实习，这也是该领域学生的必修课。所以实习生和实习单位签订实习协议，约定双方的权利义务、补贴、劳动纪律以及单位的相关规定。比如实习期满后，双方可以签订劳动合同，这是受劳动法保护的。

实习和试用期的区别。

1，不同身份

试用期的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生。

2.不同的目的

试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；在实习期间，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的同一目的，以提高实习生的质量。

3.不同的关系

用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括试用期，由《劳动法》及其相关规定调整。比如，3个月以下期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

4.合同条款

劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照超过期限的非试用期工资标准支付工资。实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此受《劳动法》调整。

5.权利和义务

双方在试用期内存在劳动关系，用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对实习生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。

随附实习协议范本

实习协议

甲方:-大学学生事务办公室

乙方(雇主):

丙方(学生):

为保证就业实习的顺利进行，保护学校、用人单位和学生的合法权益，甲方和XX方本着自愿合作的原则，经过认真协商，确认《大学生就业实习管理规定》对三方均具有约束力，并达成如下就业实习协议:

1.乙方要求甲方为丙方介绍就业实习，其中:

1.工作内容:

2.工作时间:

3.就业实习报酬和福利待遇:

2.乙方在登记实习信息时，除支付就业实习报酬外，还应向甲方支付管理费人民币元。

(即按实际员工人数，每人管理费为-元或学生报酬的-%)。管理费用于

丙方购买人寿保险等。

3.丙方实习期间，乙方不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方解聘或丙方辞职，乙方均应向学生支付自用工开始之日起至其离职之日止的全额报酬。乙方有权根据其用工需要终止与丙方的实习用工关系，乙方应提前10天通知甲方和丙方终止用工关系。丙方无故离职或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

4.乙方应于年月日前向甲方支付丙方的报酬，由甲方统一发放，乙方与丙方不发生直接的经济关系..

5.丙方在就业实践中依法享有劳动保护，乙方不得安排丙方从事可能对人体造成伤害或危险的特殊行业或职业的劳动和违法活动；乙方应保障丙方的人身安全，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，后果由乙方负责。但甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方不负责丙方的医疗。工作期间，因丙方故意行为造成的人身伤害事故，乙方不负责任。涉及劳动保护的其他内容，参照《劳动法》的有关规定执行。风险提示:意外风险

实习协议最重要的是约定风险责任。实习期间，一些贵重物品损坏怎么办，过失导致重要业务收入损失怎么办？

虽然正常情况下，实习生不能参与重要工作，但也不会造成这样的损失。但是——一旦发生，协议将有助于解决问题。

6.甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中，甲方教育丙方遵守法律法规，执行用人单位和学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务。如乙方与丙方发生争议，甲方应主持双方争议的调解。调解前，乙方或丙方不得申请仲裁或诉讼。

7.乙方有权与丙方签订有关知识产权和保密义务的协议。甲方敦促丙方履行上述协议。风险提示:商业秘密

实习生在实习期间，可能会知道实习单位的商业秘密。而且由于双方没有很强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密都有可能被泄露，甚至被恶意利用。

因此，需要在协议中明确规定保密条款，防止此类情况发生，避免损失。

八。因本协议产生的争议受中华人民共和国法律管辖，由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份，双方各执一份。

甲方(盖章):-

负责人(签名):-

-_ _ _ _ _ _ _ _乙方(盖章):-

负责人(签名):-

-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

丙方(签字):-

学生编号:

年-月-日

实习单位拖欠工资，如何讨回工资？

一般来说，员工上班后被拖欠工资，可以按照劳动争议处理办法讨回工资。但大学生还没拿到毕业证，去单位实习后被拖欠工资。因为不是法律意义上的正式劳动者，有些人不知道怎么拿回工资。

实践中，实习期被拖欠工资的可按以下方式处理:

1.双方协商。实习期间，如果拖欠工资，可以尝试先和实习单位协商，这样可以节省双方的时间和精力，尽快拿回工资。

2.投诉一下。协商不成，实习生可以向当地劳动执法监察大队投诉。

3.申请仲裁。因为实习生和单位在工作之初会签订实习协议，也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会仲裁。

4.法院起诉。如果以上措施未能解决问题，可以收集相关证据，向法院提起诉讼。

具体来说，实习生可以收集以下证据来追回未支付的工资:

1.书面材料，包括:被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数及其联系电话；

2.劳动合同等劳动关系证明材料复印件；

3.拖欠工资的证明，如用人单位出具的借条、考勤表、工资发放表等复印件；

4、其他证明材料，对于未签订劳动合同的，工作证或出入境单位的证明；

5.涉及人员的有效合法证件及复印件，即身份证或户口本。

1.法律要求实习生签合同吗？

根据法律规定，实习生一般不需要签合同。中国境内任何企业与劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在校学生不是劳动法广义上的法律工作者，而是提供劳动，双方形成的是劳动关系而不是劳务关系。我国目前对劳动关系的建立形式没有明确的法律规定，因此在此期间公司可以不签订书面合同。

二、如何签订试用期合同

在求职过程中，用人单位要求先试用再签合同，有的要求先试用半年或一年，再决定是否签劳动合同。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:

(一)劳动合同期限；

(2)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(5)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等内容。

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动合同期限1年以上不满两年的，试用期不超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内”。

劳动合同试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。

实习劳动合同是否具有法律效力？

作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间发生工伤后的经济赔偿纠纷。

1.只要签订的协议在双方自愿的主观意志下，不违反国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。

2.实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在你还是学生的实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。

3.由于不是劳动关系，无法通过劳动仲裁解决，但可以通过与用人单位协商解决，也可以根据协议规定向法院申请民事调解或诉讼解决。

法律依据

关于印发实施《中华人民共和国劳动法》意见的通知

12.学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。