制药厂的要求合法吗？为什么？

因为王某毕竟为企业服务了一年。但王某没将技术传授给其他技术员，所以王某要承担绝大部分培训费。

关于王某给企业造成的经济损失，可不承担。因为王某走后，企业一直在生产，并且在厂技术人员尚未掌握该制药技术，这就严重违反了GMP规则。

“药品生产质量管理规范”明文规定，技术人员要具备专业知识和技能，上述情况为非法生产，要由企业负责。

关于质量下降问题，如果质量符合厂文件要求，视为合格，与王某无关；如果产品质量不合厂文件要求，就说明产品为废品，车间本不该放行到成品库，应立即停产，由技术部长牵头，生产厂长、车间主任、工艺员、车间质保员、化验室检验人员参加质量分析会议，找出质量下降原因、确定改进措施，并付诸实施，还要写正式的文件存档。废品要销毁并要记录、存档，又何来积压？

如果造成不合格，按GMP要求，只能追究生产厂长、工艺员、车间质保员、化验室检验人员、技术部长的责任。

王某去的合资企业不承担法律责任。因为王某脱离企业是个人行为。这和销赃是两码事。

这里不存在知识产权问题，只存在王某与企业劳动关系问题，说明白些就是王某要服务企业十年问题。