签订竞业限制合同需要提前多少天通知公司？

需要提前30天通知公司。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但双方可以在劳动合同中事先约定保守商业秘密和知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务，限制劳动者的就业权利，单位将支付相应的经济补偿作为代价。

法律分析

竞业限制与劳动法关于辞职时间的规定并不矛盾。主要是限制劳动者离职后从事原用人单位的行业。用人单位需要劳动者履行竞业限制条款的，必须给予劳动者一定程度的补偿，一般为上一年收入的一半。竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。具体是指劳动合同终止或者解除后，用人单位和其他知悉本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位本身生产同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。