拥有一家公司60%股份的人是这家公司的CEO吗？

1，CEO: CEO是高级职称。

在经济组织中，首席执行官(简称CEO)是企业中负责日常事务的最高行政官员，也称为首席执行官、总经理或首席执行官。

在政治组织中，首席执行官是政府首脑，相当于部长会议主席、总理、总理、内阁、行政院院长和政府主席级别的负责行政事务的最高官员。

2.首席执行官的主要职责是:

(1)任免经理。

(二)执行董事会决议；

(3)主持公司的日常经营活动；

(四)根据董事会授权，签订合同或办理业务；

CEO领导下的执行团队包括:总经理、副总经理、部门经理、总会计师、总工程师等。

在国外，CEO是在公司治理结构建立和成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司的全球业务扩张，企业内部的信息交流日益频繁。由于决策层和执行层之间的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了管理者对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始改革董事会-董事长-总经理的传统公司治理结构。CEO就是这种变化的产物之一。从某种意义上说，它的出现代表了原来董事会手中的一些决策权向原来管理层手中的过渡。

CEO既不是总经理，也不是总裁，权力很大，其中40%~50%是董事长的权力。董事会成为一个小董事会，主要职能是选拔、评价和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽然不是企业的出资人，但对重大决策有最终决定权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个叫做战略决策委员会的组织，是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在很多国家，组成战略决策委员会的大多不是企业里的人，更不是企业的投资人，而是社会上从事企业管理、经济、法律等领域的知名人士。所以控制企业的是人力资本，而不是出资人，出资人的利益只是体现在产权的回报上。

CEO的设立体现了以人为本，对人力资本进行合理定价的思想。我们通常所说的基于两权分离理论的公司治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实表明，现代生产正在从关注机器转向关注知识。人力资本因此取得了压倒货币资本的地位。不难发现，年薪制、股票期权等类似的激励措施，不过是市场为企业家人力资本合理定价而做出的制度安排。在成熟的市场环境中，企业家人力资本必然会找到自己的合理价格。作为一种制度安排，人力资本进入企业，引发了企业产权制度的重大变革。除了工资，人力资本也要有产权回报。企业完全归投资人所有的现象正在逐渐改变。CEO的出现也预示着所有权和经营权必须分离的传统理论也有了重大修正。