很多人跳槽时是如何规避竞业禁止协议的？
如果劳动者签订了竞业限制协议，那么他在跳槽时需要遵守竞业限制协议。如果他违反了竞业限制协议，就要承担违约责任。
启动竞业限制协议时，用人单位可以与劳动者在劳动合同或合同中约定竞业限制条款，约定在终止或解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。
劳动合同解除或者终止后，职工到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，并约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，
劳动者未与与本单位有竞争关系的其他用人单位达成书面协议，生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自行创业生产、经营同类产品的。
劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:
1，用人单位招聘支付的费用；
2.用人单位支付的培训费按双方约定办理；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.劳动合同约定的其他补偿费用。
综上所述，劳动者签订了竞业限制协议的，在跳槽时需要遵守竞业限制协议；违反竞业限制协议的，承担违约责任；如果他/她想在跳槽时规避竞业限制协议，需要根据竞业限制协议，在不在协议范围内的企业或地区工作。竞业限制协议是你入职时填写的，离职后不一定开始。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。