漏发工资的严重后果是什么？

员工泄露工资单一般不违法，但如果给单位造成严重后果，则需要承担相应责任。如果和单位签了保密协议，还需要支付违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于漏发工资的行为，应当根据实际后果认定。如果不清楚相关情况的处理，可以咨询司法机关依法处理。但如果涉及用人单位强制辞退员工，则需要支付规定标准的经济补偿金。在公司规范，不会用非法手段报复的前提下，出于人道，你可以向你以前的同事提供相关证据，但不要签字说是你提供的。如果希望相关证言成为证据，可以在律师调查取证时按照法定程序制作相关笔录，经认证、复验后签字；如果要求你出庭，你可以拒绝。如果你参加庭审，你有权要求对方给你一些补贴。泄露公司商业秘密等给公司造成不良影响和损失的员工，可依据公司规章制度进行处罚；这里有两个前提，一是证明泄露的商业秘密属于公司，二是公司有规章制度；前面是定性，后面是处罚依据；

对于漏发工资的行为，应当根据实际后果认定。如果不清楚相关情况的处理，可以咨询司法机关依法处理。但如果涉及用人单位强制辞退员工，则需要支付规定标准的经济补偿金。

法律依据:《民法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。