创新人才的性格特征

事实证明，现实中优秀的商业案例和管理方案往往源于一些大胆的经验假设。那些被公认为“有创造力”的创新人才，在面对开放性问题时，往往能形成多个假设，甚至可能有相当多的假设相互碰撞，或者看似互不相容。

2.对现状的深刻质疑。

审议式思维是创新的基础，也就是说，不质疑和否定现状，就不可能提出颠覆性的观点。所以，颠覆性创新人才在成长过程中，一般都会有被认为与大家“格格不入”的经历，但同时，他的“格格不入”的想法也会被事实证明是正确的。

3.练习提高突破思路。

那些能落在人前的创新想法，都是在实践中不断检验和筛选的。善于创新的人往往有一个固执的特点。他们可以在没有任何外界推动的情况下，努力实践自己的一个“想法”，同时不断刷新自己的想法，在实践中完善这个想法。

4、经常打破边界促进合作。

高效的创新者通常是“结果主义者”。在这类人的心目中，实现自己想要的创新成果比什么都重要。所以在他们的思维观念中，任何阻碍他们取得创新成果的边界都是用来打破的(当然这需要考虑打破的方式是否巧妙，是否是暴力突破，属于人才性格和企业文化的融合)。