如何防范大学生创业风险
1.坚决清除投机取巧的人
团队领导之间的矛盾，不应该由下属来评论和调和。如果双方沟通有困难，应积极寻求第三方的力量，尤其是双方信任的人进行调解。如果发现团队中有人利用领导之间的矛盾和分歧来达到个人目的，或者损害团队利益，就应该毫不犹豫地将其开除出创业团队。
谈论事实
当创业团队双方的冲突达到两个阵营，外力无法解决的时候，就应该停止争论，停止人事波动，讨论解决当前矛盾的办法。
改变环境和心情
冲突的团队成员要暂时抛开工作问题和事业矛盾，改变环境和心态，多讨论生活话题和休闲话题，淡化兴趣。
4.“难听的话”第一
创业团队成员在创业之初就要明确最基本的责、权、利关系，尤其是股权和利益的分配，还应包括增资扩股、融资、撤资、人事安排、解散等相关事宜。
5.及时整理证据
任何事情都不可能一开始就计划好，事情随时都有可能发生变化。团队成员在新企业运营中遇到新的问题和矛盾时，一定要先说清楚，及时取证后再行动，否则随时都有可能埋下灾难的种子，避免团队颠覆的根源。
6.不要太在意琐事。
但是，用前面提到的难听的话来划分琐事和及时建立证据，看似矛盾，其实不然。不过，说明事实已经形成，不必太在意。就算你在乎也无济于事，因为通常事后双方都会发现自己的在乎毫无意义。
7.不要轻易试探对方
当一个队员打算试探对方时，对方只能按照预设的情况进行活动，结果通常都不理想。如果对方知道有人在试探他，那么他会在心理上和行为上有所防备。这样的测试通常没有意义和结果，还会损害双方的感情和合作，失去互信。
8.继续向前看
创业团队在合作的过程中，要正视问题和矛盾，因为双方的利益是一致的。如果你抓住眼前的不放，那么矛盾只会越来越多，最后你会被卡住；如果总是回头回忆合作中的不愉快，就会失去斗志和前进的动力。所以，只有向前看，用成功创业的希望激励双方，抛弃过去的分歧，勇往直前，才能到达成功的彼岸。
大学生必须防范各种风险，以减少创业损失，实现利益最大化。