如何应对就业歧视？

1，正视现实，做好充分的心理和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但现实中就业歧视会因为各种原因长期存在并产生影响，短时间内是不可避免的。

2.学会应对可能的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。你可以咨询你的HR朋友，指导你的求职方向和技巧，找出你的优势或劣势，以及你在求职中可能会遇到哪些歧视，然后坦然面对。

3.遇到歧视时，学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。对于社会上愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士对立法是否应该规范有截然相反的看法。一种是倡导立法，授权政府干预；一种主张立法不能干预雇主的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制定法律限制用人单位的自主权，对用人单位是不公平的。

二、国家如何制止就业歧视？

中国法律对就业歧视有如下规定:

1.《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本信息，劳动者应当如实说明。所以要告知公司学历、工作经历、专业技能、职业规划、性格特征等。，但在求职过程中，员工有权拒绝与劳动合同无直接关系的信息问题。

2.《劳动法》第十二条规定，不得因民族、种族、性别、宗教信仰歧视职工。

3.《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条规定，男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条规定，在晋职、晋级和评定专业技术职务方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款规定，在招工、就业、晋级、职称评定、劳动报酬、福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

目前我国就业机会短缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视密不可分。很多招聘人员问很多与就业无关的问题，毫无理由地拒绝符合条件的应聘者。虽然国家颁布了很多法律来制止这种现象，但是仍然有很多考生在面试的时候被无故拒绝，说明我们的执法力度不够，解决就业问题任重道远。以上是Hualv.com解释的就业歧视的内容。如果你还有其他问题，可以来Hualv.com咨询。

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引用法律

[1]《中华人民共和国就业促进法》第二十五条(2015修订)

[2]《中华人民共和国就业促进法》(2015修订)第二十六条。

[3]《中华人民共和国就业促进法》(2015修订)第三条。

[4]《中华人民共和国就业促进法》(2015修订)第三十一条。

[5]《中华人民共和国就业促进法》(2015修订)第二十九条。

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