竞业限制的补偿可以自己约定吗？

赔偿金额不是单位单方面决定的，也不是劳动者单方面决定的，而是由单位和劳动者本着公平的原则协商约定的。

一、竞业限制协议的注意事项:

一旦知悉用人单位商业秘密的劳动者在与原单位生产同类产品或者经营同类业务并有竞争关系或者其他利益关系的单位工作，或者生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务，就会严重损害用人单位的利益。因此，用人单位有必要与知悉用人单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议；

2.非竞争期是多少年:

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

综上，竞业限制的补偿标准可以自行约定。劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位应当按月支付竞业限制经济补偿金。双方可以在竞业限制协议中约定经济补偿标准，但没有约定法定标准，即解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。数额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。