劳动合同需要双方约定的其他事项怎么写？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守:第一条合同类型及期限:甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限，自_ _ _ _ _起。(2)试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起开始(3)乙方应于{\\ F7 \\ F7 \\ F7 \\ F7 \\ F8 \\ F8 \\ F8 \\ F8 \\ F7 \\ F8 \\ F8 \\ F8 \\ F8 \\ F8 \\ F7 \\\\\\\\\乙方应于{\\\ F8 }前到达工作岗位。注:《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。取消约定解除劳动合同，规定劳动合同只能因法定情形解除。也就是说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使约定了，协议也是无效的。之所以规定到岗时间，是因为《劳动合同法》规定劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到岗日期为准)，员工签订合同后未到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高。所以应该约定到达工作地点的时间，这样以后合同就自动失效了。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意在该岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可以协商变更工作地点。(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。“劳动者因生产经营需要，愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同。原因是工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，变更需要采用书面形式。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商变更合同的权利，用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下工时制度。1.实行定时工作制的，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。2.如遇不定时工作制，甲乙双方应协商安排工作时间和休息休假。(二)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当同时安排乙方补休或者依法支付加班工资。(注:加班工资标准应按国家相关规定在合同中明确说明。(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。注:工作时间、休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。(2)甲方根据国家相关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期基本(固定)工资标准为元/月，乙方试用期工资为元，绩效工资根据乙方绩效考核核定..(二)乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方实行以下工资形式:1，计时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为人民币/月，绩效工资根据乙方绩效考核核定。如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资按甲方相关制度执行。3.其他形式的工资。具体约定如下: (三)甲方(或甲方指定的单位)以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。如果乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资通过绩效考核确定。”甲方指定的公司“解决劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即‘派工出国’的情况。”25号”比正常的发工资时间晚了5天，以避免在合理的时间内有时会出现迟发工资的情况。(四)在合同期内，甲方将根据乙方的工作表现，给予乙方加薪的机会。(注:加薪幅度要在合同中写明。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方因工(死亡)和患职业病依法享有医疗和经济补偿的权利。(3)乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家和甲方的规定执行..第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商达成协议；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商同意的；3.因不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；4.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改；5.法律法规规定的其他情形。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1。在试用期内，被证明不符合录用条件的；注:人力资源部应保存招聘材料，以保留雇用条件的证据。2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。注:根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工弄虚作假的，还可以依据第三十九条第五项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:1。甲方未按时、按量向乙方支付合理报酬的；2.甲方未按时、按量向乙方提供保险福利；3.甲方未能向乙方提供合理的岗位和培训机会；4.甲方不能为乙方提供更好的发展机会；八。其他约定条款(1)甲方出资培训乙方的，双方另行签订培训/教育协议。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体赔偿标准在培训/教育协议中执行。(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资质或上岗证，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被诱骗签订劳动合同的，如被甲方发现或被原单位起诉，将视为乙方欺诈，导致甲方严重误解，甲方有权依法申请本合同自始无效，由此给甲方造成的损失由乙方全额承担。(3)如果乙方未能按照本合同第一条规定的到达日期到达工作岗位，本合同将在到达日期到期后自动失效，除非甲方同意..由此给甲方造成的损失由乙方全部承担..(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同的条款与附件有任何冲突或不一致，应以附件为准。(5)本合同履行期间，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；甲方发生合并或分立时，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)合同期内，乙方职务行为或主要利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权等知识产权均归甲方所有，乙方无权进行商业开发。(7)双方签订本合同后，乙方在合同期内不得受聘于任何其他单位从事与甲方相同或相似的业务或竞争冲突。(8)乙方应对在合同期内获得的有关甲方及其关联公司的商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)披露。乙方违反保密义务被视为严重违反本合同，并被认为有充分的理由予以解聘。该等保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注:商业秘密、竞业限制、特殊培训仅在主合同中原则规定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜按法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商修改本合同。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，并向人民法院提起诉讼。XI。本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方法定代表人、负责人或委托代理人(签字)(年月日，年月日，年月日，年月日。

如果需要进一步咨询，可以加我好友，推荐律师详细解答。北京法律咨询