软件企业如何应对员工跳槽和软件技术秘密保护

人员流动导致的商业技术秘密流失是现代企业管理中非常普遍的问题，也是让企业管理者非常无奈的问题。作为一个知识产业，软件业所涉及的知识商业秘密的保护尤为迫切。软件行业的员工流动率远大于社会其他行业的平均流动率，这也增加了商业秘密保护的成本和难度。因为，90%的员工流动都伴随着知识产权的侵犯或者染色产品技术秘密的丢失。然而，对于大多数中小型软件开发企业来说，如何保护自己的软件知识产权，如何防止员工侵犯他人的知识产权，由于维权成本和软件开发圈人士不愿撕破脸皮的顾忌，是广大软件开发企业头疼的问题。处理员工跳槽和软件技术秘密保护常见的侵权类型有两种。其中一种是软件开发的技术骨干离开软件企业“自立门户”，这种行为大多侵犯了原单位的软件著作权，即原单位开发运营的相同软件产品。另一种是软件开发技术人员从原公司离职后加入同行业的其他公司，将原公司的软件源代码、技术文档、客户数据库等商业秘密带到新公司使用，侵犯了原公司的商业秘密。律师建议:软件开发企业技术人员的跳槽行为已经成为商业秘密尤其是软件技术秘密流失的最主要渠道。软件开发企业应妥善处理保护员工正常流动、劳动用工自主权和保护自身软件技术秘密的关系。所以企业在人力资源管理上要做到以下两点:1。软件开发企业必须与软件技术开发人员签订明确的保密协议，包括可能接触到公司软件技术秘密和其他商业秘密的员工，明确约定商业秘密的范围和商业秘密保护措施，配合劳动合同中关于“竞业限制”的规定，同时在与员工签订的保密协议中约定相应的违约责任。2.软件开发企业需要根据企业的实际情况实施知识产权战略规划。很多软件开发公司都与员工签订了保密协议，即使软件技术开发员工离职，也可能涉及软件技术秘密的丢失，但仅限于起诉成本。如果软件开发企业重视知识产权的积累和保护，对知识产权进行长期的、规范化的战略规划，那么各类知识产权纠纷将会大大减少，企业的效率也会提高。软件开发可以增强商业秘密保护意识，同时建立和完善激励机制。