保险与企业管理的关系

保险在企业管理中的重要作用主要体现在企业资产保护管理、企业经营风险管理和企业员工关系管理等功能上。让我们一起来看看吧！

一、企业资产保护管理功能

1.企业资产保护管理的概念。企业资产是指企业拥有或控制的可以用货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。企业资产按其流动性分为流动资产、固定资产、长期资产、无形资产、递延资产、生物资产和其他资产。

企业资产管理有两个层面的问题。第一个层次是资产保护和保值的管理，第二个层次是资产增值和可持续增长的管理。虽然有些企业资产信息化管理技术可以提高资产的可利用率，降低企业的运维成本，提高设备的可利用率，从而提高企业的经济效益和市场竞争力，但是如果企业资产的保护和保值出了问题，资产增值的问题就会成为一句空话。

2.企业资产保护的常用方式。企业资产保护的通常方式是企业内部的责任制。例如，设备的管理通常基于？法治？基于的经济责任管理。将设备留给一些工作人员使用和维护。用户和维护人员对设备的完好率和效率负责。如果不能保证设备的效率，相关责任人将承担部分或全部经济责任。如果责任人不能承担全部责任，企业的投资者将承受企业资产的其余损失。特别是设备发生非人为责任事故时，企业出资人将承担资产损失的一切后果。因为很多自然灾害和事故都是企业内部责任制无法控制的，所以企业的资产保护会一直在？大灾难？处境危险。

3.企业资产保护保险。在现代企业制度下，资产管理从强化责任制防止实物资产被挪用、非法占用和盗窃，扩展到充分发挥资产资源和资产效率的物质基础。其中，运用财产保险是避免资产流失，保证资产基本效率的有效途径。

？企业财产保险主要包括基本财产保险和综合财产保险两大类，以及一些附加险，主要承保那些可以通过会计科目和企业财产项目反映的财产，如固定资产、流动资产、表外资产、房屋、建筑物、机器设备、材料、商品等。？企业财产保险是我国财产保险的主要类型。它以企业的固定资产和流动资产为保险标的，以存放在固定场所的财产为保险业务的客体，即保险财产的存放场所相对固定，处于相对静止的状态。

购买企业财产保险后，如果发生自然灾害或意外事故，保险标的的直接损失、从属或后果性损失及相关费用损失将转嫁给保险公司，使企业的资产得到保障，企业在责任制之外还可获得财产保险公司提供的经济补偿，从而化险为夷。

二、企业管理的风险管理功能

1.商业风险的类型。经营风险通常包括以下五种:(1)政策风险:指国家宏观调控、产业政策导向等政策变化对行业和产品的影响；(2)市场风险:指本企业的产品、技术、质量、服务、销售渠道和方式是否适销对路，是否具有市场竞争力；(3)财务风险:是指企业由于资本结构、资产负债率、应收应付账款和现金流量管理不善，导致资金周转困难甚至破产。(4)法律风险:是由于签订合同时粗心大意，陷入违约、欺诈、侵犯知识产权等合同陷阱，给企业造成严重经济损失；(5)团队风险:指核心团队问题、员工冲突、流失、知识管理等造成的企业损失。此外，商业风险还包括？授权风险？、?决策风险？、?融资风险？、?成就风险？、?持续经营风险？等一下。

在企业经营过程中，必须牢固树立风险意识，采取防范措施，最大限度地规避经营风险。

2.规避商业风险的方法。规避风险，防患于未然，已经成为当今企业必须高度重视的问题。企业的盈利能力和防范风险的能力是相辅相成的。没有规避和控制风险的能力，就不可能有盈利能力。

从理论上讲，应对上述风险问题的根本途径必须加强企业自身的控制能力和水平，防止重大决策失误；要提高投资和项目管理能力，切实转变经济发展方式，防范金融风险和危机事故；要有效预防生产经营事故，进一步增强市场竞争能力；要促进企业和员工的和谐发展，以扎实推进全面风险管理体系建设；要开展风险评估，建立符合全面风险管理要求的内控机制，杜绝操作风险形成的土壤；要加强审查和监督，对违反有关规定和程序造成重大损失的，要追究相关责任人的相应责任。

尽管如此，当局者迷，旁观者清。创业者自己有时候也看不清楚自己面临的风险，往往会被一时的胜利或者困难冲昏头脑。他们需要一个强大的？智库？这个智库不仅有建议权，还有否决权，可以有效帮助企业制定风险规避方案。这种避免经营决策失误风险的管理机制就是利用保险。

3.放？保险？用于管理商业风险。商业风险总是不可避免的，但也可以被转嫁。例如，财产保险可以转移固定资产投资的风险，资金占用的风险可以转移到分销商的产品上，设备投资的风险可以转移到融资租赁上，等等。只要运用得当，企业的经营风险确实可以降到最低。

保险公司购买企业财产保险后，对企业财产管理制度的制定和实施负有监管责任。如果企业准备贷款、担保或赠予其部分投保财产？兄弟单位？届时，财产保险公司将对此举进行评估，如果面临风险，财产保险公司将行使否决权，以确保企业的财产不会因经营决策失误不当而遭受损失。

企业财产综合保险的节税功能有助于企业抵御经营风险。我国《个人所得税法》将保险赔款列为税收优惠，寿险给付环节不征收个人所得税；我国《保险法》规定，保险受益人获得的利益不视为遗产，免征遗产税；与其他金融资产不同的是，被保险人人寿保险的现金价值所累积的利息是免征利息税的。免征利息税、遗产税、个人所得税等这些措施，都会给参保人带来税收优惠的传导效应。

此外，企业财产综合保险还具有投资理财功能。保险理财最基本的特点是长期收益的稳定性和安全性。如果企业将职工年金结余归集用于保险理财，可以降低职工收入贬值的风险，增强企业的稳定性和安全性，从而抵御企业的经营风险。

三、企业员工关系管理功能

1.企业需求与员工需求的矛盾。企业需求通常指企业投资者的需求，即投资效益最大化，或成本最小化，利润最大化。企业成本很大一部分是人工成本，体现在工资、福利、奖励、分红等等。因为企业投资者的分红是扣除员工工资、国家和地方政府税收等成本后的净利润，所以很多投资者说是给员工打工。

企业员工的需求是个人劳动能力的报酬最大化，或者希望以最轻松的劳动获得最多的报酬。这里吗？最轻松？然后呢。大多数？与别人付出同样的努力得到的报酬相比，如果得到的比别人付出的多，就会满意，否则就会不满意。其中，？其他？往往还会把投资人(俗称？老板？)数一数。老板少拿一点，员工可能多拿一点。如果不断提高工资待遇，员工的心理是可以平衡的。反之，可能会有矛盾。这种矛盾是劳资双方为维护基本需求而发生的纠纷，一般称为劳动争议。

2.企业劳动争议的处理方法。在大多数劳资纠纷中，员工总是认为老板应该增加工资(包括企业补偿)，提高待遇。员工很少会因为待遇过高而和老板发生争执。所以解决纠纷的主要目的是要求老板给员工增加工资福利。老板们试图阻止它？马太效应？为了避免员工的胜利持久，处理劳资纠纷的主要方法是什么？向前一步，向后两步？即工资增加一分，劳动生产率就增加两分。纠纷发生后，对企业产品或服务的质量和价格要求会更高，对员工的劳动技能要求也会更高。

3.用保险保障企业和谐。(1)事故保障机制。在企业中，人身意外很难预防，祈祷意外不要来也不现实。我们应该未雨绸缪，提前做好充分的准备，而最简单有效的意外保障机制就是求助于意外伤害保险。所有有这个保险的员工都不会在这个问题上和企业发生劳动纠纷。(2)子女教育经费保障机制。中华民族有很强的？期待成功？渴望，父母会不遗余力地为孩子的教育做出巨大贡献。尤其是一句话？别让孩子输在起跑线上？几乎所有家长在孩子教育上的花费都翻倍了，经济压力难以承受。万一父母因病或意外丧失劳动能力或身故，孩子的教育问题更是父母操心。企业为员工投入少量资金怎么办？教育基金保险、重疾保险和重疾豁免保险？，可以缓解甚至消除孩子教育经费的困扰。在这个问题上，企业内部不会再有劳资纠纷。(3)职工养老保障机制。随着社会文明和医学的发展，人们的预期寿命越来越长，退休后的养老问题也随即凸显。给员工买养老保险能彻底消除员工养老的后顾之忧，瞄准未来？夕阳红幸福生活，员工不会在这个问题上与企业发生劳资纠纷。(4)员工死亡赔偿机制。虽然生老病死是自然规律，但是员工的自然死亡和意外死亡给一个家庭带来的不仅仅是精神上的创伤，还会给遗属正常的家庭生活带来经济上的困扰，尤其是对于低收入家庭。柱子倒了，天就塌了。？智英人生？万能险以保障可能的损失为目的，可以为员工背后的家庭生活提供有力保障。(5)员工疾病医疗保险机制。我国医疗费用以每年19%的速度递增。看病贵，看病难，给没有医保的家庭带来了沉重的经济压力。除了普通医疗保险，如果企业增加购买住院医疗健康保险，可以起到支付医疗费用的作用。住院医疗健康保险起到了保障企业和社会稳定的作用，也起到了企业内部人际关系的作用？和事佬？这个角色。

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