省级公务员职位有哪些？
1.综合管理是指除专业技术、行政执法等职位以外的公务员职位。综合管理类职位是事业单位中人数最多的主要类别。
可以肯定的是，虽然政府工作需要各种专业知识，综合管理下的公务员在该领域的许多专业资格、研究、政策等方面都有丰富的知识、经验和成果，但工人仍然属于行政工作的权限，所以公务员不是专业技能。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障。
专业技术岗位的本质特征是在公务员中履行专业技术岗位职责，为公共行政的实施提供技术支持和保障。
3.行政执法是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的行政执法部门基层单位行政执法岗位中设置的公务员岗位类别。
行政执法类公务员主要履行行政监督、行政处罚、行政强制、行政检查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有执法权，没有解释权，发生纠纷时没有裁决权。
4.关于法官和检察官的职位。
这部法律与1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》相比，在公务员范围上有了新的变化，法官、检察官也被纳入公务员范围。
公务员，又称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
扩展数据:
职位分类制度是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是以工作职位为基础的人员分类系统。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职位及其相应的职责。职位是职位分类的最基本要素，它具有以下特征:
1，这个位置是基于“物”而不是人。首先是职位，然后是相应的公务员。当缺少合适的公务员时，就会有职位空缺。
2.职位数量有限，这是由机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素确定的员额数量构成了组织结构的建立。
3.地位相对稳定。同样的职能可以在不同的时间由不同的人来履行，不会因为公务员的去留而改变。
4、岗位必须按照一定的标准来确定，包括职称、工作内容、具体职责、任职资格等。
职位分类的具体方式是根据性质和内容的异同，将公务员分为职位、组别和等级；不同级别的职位会根据责任的大小、工作的难易程度、要求的资历等划分不同的等级。职级安排是在等级划分的基础上进行的，这样不同职级的岗位就按照责任的大小进行排序。
因此，职位分类为公务员考试、录用、考核、培训、奖惩、工资等人事管理提供了依据。
参考资料:
百度百科-中国人* * *和中国公务员水平