金科花费1000多万美元寻找猎头。猎取人才不是很刺激吗？

作为一家为企业寻找高级人才的专业猎头服务机构，我们拥有专业的招聘团队和测评团队。我们的服务分为以下几类。请选择适合贵公司的服务模式。猎才网愿成为企业与人才之间的桥梁和纽带。

1.按照标准招聘流程服务。

2.收取委托狩猎职位年薪的1/4 ~ 1/3作为佣金(分三期支付)。

3.签约时收取佣金的30%作为猎头保证金(用于保证客户委托职位的真实性，防止被聘人才的知识产权以招聘的名义被盗用，也用于支付部分猎头费用)。

4.剩余的70%佣金将分两次支付。人才第一次预约一周内支付70%的余款。我们将为被雇佣的候选人提供三个月的保证期。如果您在保障期内离职或因故被辞退，我们将快速免费为您提供该职位的其他参考人选，直至期满。

5.三个月保修期满后，双方支付余款。

优势:

1，比企业自己的搜索周期更有保障；

2.在人才素质上更符合客户的需求；

3.企业不用进行人事调查和人才评估(因为猎头服务已经为此付出了大量的劳动)，也不用担心交了押金后没有回报，成功率在90%以上。

第二，定向猎头

根据客户要求，寻找客户指定的人才，接到订单后，通过猎头顾问寻找、接洽人才，完成猎聘合同。这种服务没有试用期，因为候选人是客户自己挑选的，指定的目标合同就完成了。其余业务流程和收费与正规猎头相同。

服务费总额为年薪的35%，最低收费5万元。先交服务费总额的30%作为找房押金，入职时交剩余服务费的80%，担保期满付清余款。根据职位年薪，保障期可以延长。服务费在65438+万元以上的岗位，保障期可延长至6个月，增加企业用工保障。严查相关考生的经济问题；人员背景调查采用最完美的组合模式，全面确定候选人的真实状态；

优点:可以避免与同行业不必要的纠纷，产生恶性循环，恶性竞争。

第三，长期多岗位猎头

长期多岗位猎头服务是针对猎头服务中对高级人才需求量大、需要时间长的稳定客户。通过一次性支付较高的基础佣金，你会得到一个服务质量接近甚至优于普通猎头项目的服务，让客户支付的整体成本低于普通猎头项目。业务流程和一般猎头项目一样。

根据委托客户的持仓和人数确定基本委托费(5-10人，一般5000-10000元，一次性支付)。直到客户被推荐到满意的候选人。

四、定期委托招聘(小型猎头)

常规委托招聘是一种方便快捷的人才推荐服务，为企业提供各种全面的人才搜索和推荐。这种服务普通人才或中高级人才的各类企业都可以使用，成本低，效率高；

委托招聘的成本很低(相对于我们的猎头服务)，会根据被聘人员的级别和年薪收取不同的服务费。人才注册分为:普通人才(总监级以下年薪65438万)、中级人才(部门经理级年薪10-20万)、中高级人才(总监级年薪20-30万)、高级人才(副总监级以上年薪300-1万)。标准主要是年薪，年薪难以确定的是所担任的职位。收费标准有三种(每个岗位的预付款为总费用的20%，不退):

1.成功后收费:普通、中级、高级、高级人才分别为3000元、10000元、15000元、年薪的30%。剩余服务费的50%在一周内支付，剩余的50%在一个月后支付。无保修期，不退款(猎头服务除外)。

2.按简历收费:按企业希望联系的简历数量收费。人才申请并发简历时，企业可以选择没有联系方式的简历，只对选择的简历收费。每份简历收取各级费用的10%。不保证能录用到人才，只有简历与应聘者实际经历有明显差异(学历和主要工作经历虚假)时才会退款。

3.人才推荐费:每个岗位按各级费用标准收取50%服务费。招聘专家通过各种渠道和方式尽力帮助企业精准匹配合适的简历，推荐3-6名候选人到企业面试，并不保证能录用到人才。

●收费标准

1，总费用最高为1/3年薪(委托寻找职位)，将根据寻找难度和客户具体情况，经双方友好协商适当调整。但总监、总助理、副总经理及以上职位最低2万元，部门经理级别最低1万元，其他人员最低8000元。

2.在与客户签订猎头服务协议的当天，我们会收取一定的委托费，占猎头服务费总额的30%(用于保证客户委托的职位的真实性，防止被招聘人才的知识产权被以招聘的名义窃取，也用于支付部分猎头费用)。

3.剩余70%佣金分两期支付，第一期40%佣金在人才入职后一周内支付。我们将为被雇佣的候选人提供三个月的保证期。如果您在保障期内离职或因故被辞退，我们将快速免费为您提供该职位的其他参考人选，直至期满。

4.三个月保修期满后，双方支付余款。

5.年薪按月薪×14计算(月薪包括正式入职后的基本工资和每月的固定补贴和奖金；如有股权或期权方案，双方另行协商折算成薪酬比例)。