知识经济对我国会计领域的影响及对策
一，知识经济对财务会计的影响
1.推广人力资源会计。会计人员不仅要懂得专业知识和技能，还要懂得信息技术、网络技术、软件操作等一系列新技术、新知识。在知识经济时代，企业的战略资源已经从财务资源、物质资源转移到人力资源。人力资源这一最重要的信息需求强烈要求传统会计通过人力资源会计的应用来修改原有模式，以适应社会经济环境的巨大变化。
2.无形资产成为投资决策的焦点。在知识经济时代，专利权、商标权、商誉、信息软件包等无形资产的价值在企业资产结构中所占的比重越来越大。因此，企业在制定新的投资计划时，必须把无形资产放在投资决策的中心位置。会计人员应当运用会计方法和数理统计经济模型，对拟投资和管理的无形资产进行计算、评估、确定价值、计量风险、预测收益、调整投资指标和制定融资计划，并在所有财务报告中予以明确反映，使企业“相关利益者”充分了解和掌握企业的投资重点和未来资本结构。
3.会计服务的范围很广。在知识经济时代，会计的服务和对象都发生了巨大的变化。一是人力资源、信息、知识产权等无形资产的会计处理在会计体系中所占比重越来越大；其次，知识经济是一种多元经济，不仅需要越来越多的与物质资源相关的业务，也需要与无形资源相关的业务，包括信息的收集、加工、传递和披露；第三，信息流会影响会计人员工作的方方面面；第四，会计咨询和公证服务将得到很大发展；第五，服务型第三产业和信息化第三产业的会计问题也将成为会计的新领域。
4.会计方法的现代化。如今，计算机已经成为企业会计操作的主要工具。网络的应用进一步促进了会计系统之间的协作和相互监督，提高了内部控制系统的工作效率，保证了会计信息提供的及时性和信息质量的可靠性。同时，会计手段的现代化大大降低了会计人员的工作强度，节省了大量时间，可以将更多的精力投入到组织、管理、协调、专业判断和参与决策中，从而扩大了会计的职能范围。
二、知识经济时代财务会计的对策
1.强化知识会计的财务管理理念。(1)树立以人为本的理财理念。知识的首要载体是人，即知识应该由人来掌握、创造和发展，人才是发展知识经济的基础。与物质资本相比，人力资本更具有增值性。只有树立“以人为本”的思想，把一切活动“人格化”，建立责权利相结合的企业运行机制，加强对人的激励和约束，才能充分调动人的积极性、主动性和创造性，从而实现财务管理目标。(2)强化风险管理理念。由于市场机制的作用，任何市场主体都不可避免地要承担一定的风险，而在知识经济时代，由于各种因素的影响，使用信息的风险会增加。因此，财务管理者一定要有风险意识，树立正确的风险观，科学预测各种不确定因素的结果，防患于未然。(3)强化信息金融理念。知识经济时代，数字化、信息化、网络化成为经济发展的主要特征，信息的获取是企业成败的关键。财务管理者只有充分掌握现代网络技术，牢固树立信息管理的理念，全面、准确、快速、有效地收集、分析和利用信息，才能在竞争中立于不败之地。
2.人力资源和知识资本应被确认为无形资产并进行计量。企业应将人力资源和知识资产纳入“无形资产”，在“无形资产”下增设“人力资源”、“知识资产”等明细科目进行独立核算。企业增加无形资产，相应增加了所有者权益，即人力资产和知识资产的所有者是企业的产权受益人。企业的资本消耗后，其利润应按国家规定纳税，然后留成发展基金。之后剩余收益要向人力资本倾斜。人力资源是知识经济中企业的第一生产力，其作用远远高于物质世界中的企业，远远高于物质资本。在分配剩余收益时，人力资本不仅要获得正常的分红，还要根据其对企业的特殊贡献获得超额分红。当然，当企业亏损时，人力资本和其他资本一样，要承担风险。
3.建立网络金融。在知识经济的财务核算模式中，经济业务发生后，除货币计量外，还应使用其他计量单位进行多重计量。如果继续沿用传统的财务会计模式，需要为各种决策模型设计各种“分类账”，决策模型的多样性会造成资源的极大浪费。如果建立一种新型的网络金融，不仅可以大大提高工作效率，还可以保证提供数据的可靠性。网络金融使企业的生产经营活动与信息的关系更加密切。有了网络财务，会计主体可以根据瞬息万变的市场情况进行重构和划分，可以及时在网上发布“虚拟公司”的实时报表。