大学生就业合同细则

甲方录用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》，双方在协商一致的基础上签订本合同。

第一章合同期限

第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期从_ _ _ _至_ _ _ _为期个月。

第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位不存在劳动关系，并保证与原用人单位不存在竞业限制协议，不存在劳动争议或任何经济纠纷。由此产生的一切纠纷及赔偿责任由乙方承担，甲方不承担任何责任。

乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于填写在本合同背页的个人信息和乙方在向甲方提供的其他材料中提供的个人信息，在按通知规定的日期开始新的岗位工作时，应是真实的*，否则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的工资将按照新的岗位标准确定，本合同约定的工作岗位也相应变更。

第五条乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作，并保证与其他部门的及时沟通。乙方的岗位职责和考核标准由甲方制定，并向乙方公示和告知后，作为衡量乙方是否按承诺履行劳动义务的标准..

第二章工作时间

第一条工作时间和休假

1，不定时工作制

乙方应遵守甲方制定的工作时间表..如甲方因生产需要调整工作日程，乙方应予以配合和遵守。甲方严格遵守国家有关规定，因生产经营需要或不可抗力因素确需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方应配合加班或休假调整。

2.休息和休假

甲方应严格执行国家有关休息休假的规定，保证乙方的休息权利。

第二条劳动保护和劳动条件

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，教育乙方预防劳动过程中的事故，减少职业危害，乙方应按甲方要求使用劳动防护用品..

第四章劳动报酬

第一条劳动报酬

1.本合同工资按时间计算支付，乙方月基本工资为人民币。

2.甲方应于每月20日以银行转账或现金形式支付乙方工资，并提供相应的工资明细。

3.本合同履行期间，乙方的工资调整应根据甲方的工资分配制度确定。

第二条社会保险

甲方应根据乙方符合的条件，按照国家和本市有关社会保险的规定，为乙方参加和转移社会保险。乙方应积极配合社会保险的办理和转移。如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承担责任。如乙方承担保险赔付部分，执行标准参照国家和本市相应规定执行。

第五章劳动纪律

第一条乙方应严格遵守国家法律法规、政府政策规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。

第二条乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的任务。

第三条乙方违反甲方及外派人员所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其他相关规章制度，甲方可给予通报批评、警告、记过、记大过等处分。根据企业奖惩条例直至解除劳动合同。

第四条劳动合同的履行和变更

4.1甲方应按约定为乙方提供适当的工作场所、工作条件和岗位，并按时支付乙方劳动报酬。

4.2乙方应认真履行其劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作。

4.3本合同履行期间，乙方同意甲方从工资中代扣或代缴以下相关费用:

涉及相关法律政策规定由乙方个人承担的费用，如个人所得税、社保公积金等；

4.4本合同可由甲乙双方协商修改，并以书面形式确认。

第五条劳动合同的终止

5.1本合同经双方协商可以解除。

5.2乙方可以提前30天以书面形式通知甲方终止本合同。在试用期内，乙方可以提前三天通知甲方终止本合同。

5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

(1)未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

(2)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致合同无效的；

(3)法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以不提前通知甲方立即解除本合同。

5.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方有下列行为，严重违反甲方规章制度的:

(1)违反本合同及相关协议的保密规定；

(二)违反国家和上海市法律法规的；

③从事与甲方利益冲突的活动，从事同类产品、同类业务，或从事损害甲方利益的活动；

(四)隐瞒事实，伪造身份证、学历或者提供虚假、不真实的个人信息、学历、健康报告、医学证明等。、或者以其他不正当手段受聘，致使本合同无效的；

⑤甲方规章制度规定的其他严重违规行为。

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的..

5.5有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后终止本合同:

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第5.5条的约定解除本合同:

(1)乙方从事接触职业危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方在诊断或者医学观察期间为疑似职业病病人的；

(2)乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

5.7本合同终止后，乙方必须按照甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方应遵守乙方的规定

交接完毕后，按照上海市有关规定办理相关离职手续，完成离职登记。

第六条劳动合同的终止

6.1有下列情形之一的，本合同终止:

(1)合同到期；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

6.2本合同期满后，如发生第5.6条规定的任何情况，本合同应延续至相应情况消失。但本合同第5.6条第(2)项规定的乙方丧失或部分丧失劳动能力后的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。

6.3合同续签

如果在甲方维持或改善本合同约定条件的前提下，乙方不同意续签本合同，则本合同视为已到期。甲方无需支付经济补偿金。

第七条福利待遇

7.1除基本工资外，为鼓励乙方努力工作，甲方设立相应的奖金形式，如绩效奖金、岗位津贴等。，视乙方不同岗位、工作业绩成就和对生产经营的贡献而定。

7.2奖励

(1)甲方应表彰和奖励乙方的出色工作、有益行动和建议，或奖励甲方认为合适的奖励。

(2)甲方可因以下原因给予奖励:

①有助于改善甲方的管理或工作环境；

②提出有用的建议，以防止事故和/或甲方遭受损失；

③其他按照甲方规定应给予奖励的模范行为。

7.3乙方同意甲方可以根据内部需要和外部环境变化，变更工资、奖金、津贴和补贴的分配制度。甲方保证乙方工资不低于本市最低工资标准。

乙方的基本工资将根据甲方的工资调整机制进行调整。如有重大调整，甲方将书面或口头通知乙方。

7.4甲方可根据经营状况等因素实施相应的福利制度。具体以甲方适时公布的内容为准，所有适用对象同等享受。

第八条违反劳动合同的责任

8.1任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应按相关法律法规、甲方内部规章制度及双方签订的其他相关协议进行赔偿。

第九条知识产权、服务期、保密义务和竞业限制

乙方在本合同有效期内及本合同终止后一年内创作的职务作品、知识产权及相关权利归甲方所有，乙方享有署名权。

由于本合同的签订和履行，乙方已知悉甲方的经济商业秘密，具有竞争优势，且甲方已采取保密措施。

甲方的商业秘密包括但不限于技术信息、商业信息及其他相关信息。乙方应承担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，保密义务不因本合同的终止而终止。

乙方知道甲方的商业秘密在甲方的生产经营中起着重要的作用，如果违反这一保密义务，将会给甲方造成不可估量的损失..

第六章其他事项

第一条甲方的规章制度，以及甲方随时制定和颁布的其他规章制度和通知，是本合同不可分割的组成部分。乙方确认已阅读甲方在签署本合同时实施的所有规章制度和通知。

第二条本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行规定办理。本合同履行过程中，如部分条款与国家和上海市新颁布的劳动管理规定相抵触，按新规定执行。

第三条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(员工)

名称:上海祥建劳务派遣服务有限公司名称:(签字):

法定代表人/负责人:身份证号码:

法定地址:邮政编码:

邮政编码:电话:

电话:地址:

代表(签名):日期:

乙方收到本劳动合同的特别签名确认:

年月日