上班收手机合法吗？

这到底合不违法，很难说。要看做什么工作。如果是在一些化工行业，确实需要上交手机，因为容易出危险。如果是在其他正常行业，公司没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司无权这么做。而且这是违法的，侵犯了员工的合法权益。

在工作过程中，我们经常会遇到一些奇怪的规定。有些公司会要求员工上班时上交手机，下班后再发放出去。这已经违反了相关规定。既然选择工作，这些人就是成年人了。他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只需要规定员工上班期间不能玩手机，没必要带走。因为这已经侵犯了员工的权益，而且很容易激起民愤，一旦公司员工聚在一起找公司要说法，公司会受到很大影响。

手机现在是人们的日常用品，也是我们的私人物品。我们可以在上班时间放在固定的地方，下班后拿出来，但是公司是有资质的企业，没有资格要求员工上交个人物品。他可以要求员工上班期间好好工作，不要随便玩手机，但不能提出这种无理要求。一切都有规则。不是所有的事情都可以做，所以公司在向员工提出这样的规定之前必须考虑后果。别以为是天王老子，想干嘛干嘛。别忘了这个世界上有一种东西叫法律。员工的合法权益一旦被触及，员工可以通过法律程序讨要一个说法。公司一旦被起诉，在业内的口碑会变得特别差。因此，在制定这些规定之前，公司将

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。