何时使用知识产权背景问卷？

主要是调查:看人员是否与家属签订了保密协议或竞业限制协议，是否有知识产权或相关经历，是否对其产生过知识产权纠纷。

面试用:这个比较好理解，一般是了解背景，也就是背调的一部分，但是带有更多的知识产权内容，可能对后面的选择有相应的参考；

入门阶段使用:这个很好理解。如果前期不做，但是这个人各方面都符合要求，准备入职，那就在入职的时候补充问卷。如果与R&D或知识产权管理密切相关，即使调查内容做得不好，也可以通过签订一些知识产权协议，帮助公司规避一些风险。