设立博士后工作站需要什么条件？
高等院校和科研院所申请设置移动台，应当符合下列基本条件:
1，拥有相应学科的博士学位授予权，培养博士研究生一人以上；
2.有一定数量的博士生导师；
3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大科研项目，科学研究处于国内前列，博士后研究项目在理论或技术上有创新；
4、具有必要的科研条件和研究经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。
具有博士学位授予权的学科、拥有国家重点实验室和国家重点学科的学科可以优先设置流动站。
从事科学研究和技术开发的企业、事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园申请设立工作站，应当符合下列基本条件:
1，具有独立法人资格，经营或运营良好；
2、具有一定规模，并有专门的研发机构；
3.具有高水平研究团队和创新理论与技术的博士后研究项目；
4.可以为博士后人员提供更好的科研条件和必要的生活条件。
有R&D和省级以上技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。
工作站的设立由拟设单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委、直属机构人事部门组织初评，报人事部。经过专家评审，由人事部批准。
博士后工作站设置程序
1.人事部和全国博士后管理委员会根据国家科技、教育、经济发展和博士后工作发展的需要，适时发布申报设站通知，由全国博管办组织设站评估。
2.各单位接到申报设站通知后，应按照通知要求的条件、范围和组织程序提出申请，填写相关表格后，在规定时间内报送有关部门。
3、全国博管办按照公开、公平、择优的原则组织有关专家对申请材料进行评审，评审结果报人事部和全国博士后管理委员会审定。
博士后工作站管理系统
1，各设站单位要建立站内博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员的招聘、中期考核和退出考核制度。制定博士后人员目标管理、绩效考核、奖惩等具体管理办法，定期对博士后人员进行考核。对研究成果突出、表现突出的博士后研究人员给予适当表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员，建议其退出并解除合同。
2、各设站单位应将博士后人员纳入本单位的人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等。按单位相同人员，或按协议。博士后人员实行岗位绩效工资制度。
3、博士后人员应享受与站内职工同等的医疗保险待遇，落实站内职工医疗保险基金的筹集办法。
4.博士后人员可在驻地所在地常住户口登记，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信及其他有效证明材料，到户口所在地公安户政部门办理迁出、落户手续。其配偶和未成年子女可随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
5、博士后工作人员在站期间，可凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女临时居住地申请幼儿园、小学和初中，报考(转学)高中和报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住居民的同等待遇。
6、博士后人员在站工作两年，一般不超过三年。承担国家重大项目、获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助的项目或者中国博士后科学基金资助的专项项目的博士后人员，需要延长站立时间的，可以根据项目和研究需要适当延长。
7、博士后人员工作期满后应按时离站，必要时可调往另一流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作的期限最长为六年。
8、在站博士后人员，根据研究项目的需要，经设站单位批准，可以出国开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位同意，可根据工程情况适当延长。
9.博士后人员研究成果的归属，按照国家有关知识产权的法律法规办理。
10.博士后人员出站前，设站单位可根据其在站期间的科研能力、学术水平和工作成果，对专业技术职称评审提出意见或建议。
11、博士后人员工作期满后应向设站单位提交博士后研究报告(以下简称报告)、博士后工作总结等书面材料，报告应严格按照格式编写。设站单位应向国家图书馆提交报告。博士后人员离站时，设站单位应及时组织有关专家对其科研工作和个人业绩进行评价，并形成书面材料纳入其个人档案。
12.对通过出境考试的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
13，博士后人员期满离站，到人事部或有关省、自治区、直辖市博士后管理部门办理出境手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信等有效证明材料，到当地公安户籍管理部门办理本人、配偶及未成年子女户口迁出、落户手续。
14，博士后人员工作期满离站。除非有协议，他们的就业是双向选择，自主创业。各级政府人事部门和设站单位要为合理使用出站博士后人员创造条件，做好出站博士后人员的就业推荐等服务工作。