事业单位技术人员创业可以停薪留职是什么？

事业单位专业技术人员在离职创业期间，继续在原单位依法参加社会保险、工资、医疗等待遇。符合国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或者其所在企业应当依法为下岗创业人员缴纳工伤保险费。下岗失业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位关于抚恤和丧葬费用的规定。离岗企业家在离岗期间，实行原单位的职称评定、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩和成果可以作为其职称评定的重要依据。

扩展数据:

事业单位专业技术人员相关要求的规定:

1.支持和鼓励事业单位专业技术人员到与自身业务领域相近的企业、科研机构、高等院校和社会组织兼职，或者利用与其专业相关的创业项目在岗位上创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间、挖掘创新潜力的重要举措，有助于加快科技成果向现实生产力转化。

2.事业单位专业技术人员在兼职单位的业绩或者在职创办企业取得的成绩，可以作为其职称评定、岗位竞争和考核的重要依据。

3、专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或在创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应及时解除聘用合同并办理相关手续。

南京信息工程大学-人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见