洛阳市退休职工死亡抚恤金标准

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养老金的发放已经成为单位不可避免的支出的一部分。在员工伤残、死亡的情况下，单位要拿出一定数额的抚恤金补贴员工。养老金的种类不止一种。根据支付的主体，支付的内容可以分为多种类型。下面365律师就来介绍一下员工死亡抚恤金标准的内容。

一、员工死亡抚恤金支付标准

(一)一次性支付死亡抚恤金的标准

1，50周岁以下(含50周岁)，180个月按供养亲属月养老金计发；

2.年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)的，按照供养亲属月养老金计算120个月；

3、年龄在70周岁以上的，按每月供养亲属抚恤金60个月计算。

(二)非官方死亡抚恤金支付标准

1.丧葬补助金:因病或非因工死亡的，发放3个月当地上年度社会平均工资，低于600元的，按照600元发放；因工死亡的，按当地上年度社会平均工资支付5个月，不足1000元的，按1000元支付。

2.一次性抚恤金支付标准:因病或非因工死亡的，支付至当地上年度社会平均工资10月，不足2000元的，按2000元支付；因工死亡的，按当地上年度社会平均工资支付20个月，不足4000元的，按4000元支付。

二、职工死亡丧葬费用补助标准

1.任何一名工作人员因病死亡的丧葬费为4000元。

2.任何一名工作人员因工(值班)死亡的丧葬费为5000元。

三、职工死亡一次性救济费的标准

1，供养1直系亲属，是死者本人6个月的工资；

2、2人，为死者9个月工资；

3、3人及以上，为死者工资12个月。

四、遗属生活困难补助标准

1，每人每月补贴230元；

2、两人以上，每人每月补贴195元。

3.一人居住在省内其他地区城市的，每人每月补贴210元。

五、国家机关人民警察伤亡抚恤金标准

1，被批准为烈士是我生前80个月的工资；

2.因公牺牲(因公死亡)是我死前40个月的工资；

3.死亡是我死前20个月的工资。

综上，是我对员工死亡抚恤金标准的回答。在职期间死亡的员工，必然会给予一定的经济补偿，养老金的支出只是其中的一部分，丧葬费等费用也是对死者家属的一种补贴，体现了政策的优势。抚恤金的数额应该根据死者的工资来计算。