淄博员工窃取知识产权。

1.如果公司的图纸资料能成为公司的商业秘密，必须满足以下条件:不为公众所知；能给权利人带来经济利益；很实用；公司采取了保密措施。

2.员工未经公司允许复制公司图纸，属于侵犯公司商业秘密的行为。那么公司可以根据新的劳动合同法立即辞退该员工，而不需要支付经济补偿金。但是，员工的工资不能扣除。但如果员工的侵权行为给公司造成了实际经济损失，可以要求员工赔偿这部分损失，当然也可以从工资中扣除。但是从你说的情况来看，该员工似乎并没有给公司造成实际经济损失，所以不应该扣除。

3.员工不构成盗窃罪。情节严重，给公司造成重大经济损失的，可能构成侵犯公司商业秘密罪。

你当然可以告他，但是你要告他什么？

5.员工的硬盘是员工的个人财产，不能扣押。但是，如果员工犯罪，公安机关立案侦查，那么硬盘脏了，警察会没收，但公司不能没收。