人员的工作职责
在当今社会生活中，人们逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效防止因岗位分配不合理而导致的部门或员工之间推诿工作、推卸责任的现象。我相信大多数人都很头疼如何制定工作职责。以下是我认真整理的人员工作职责。欢迎向他们学习，希望对你有所帮助。
人事工作职责1 1，全面管理学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法律法规。主持建立和完善学校人事、劳动、职称等管理制度，并组织实施；
2.负责全校的组织、编制和用工计划管理，合理调配和使用各类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核、鉴定、奖惩和评优；
4、组织制定和实施师资队伍建设规划，负责教师的选拔和留用；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；
6.负责公司员工的思想、业务、组织和作风建设，提高管理水平；
7、完成领导交办的其他工作。
人员岗位职责2 1，负责办理新员工进店手续，做好员工人事档案的保管、整理和管理工作。
2.随时输入员工的相关信息，如工作调动单、员工违章通知单、人员配备情况、离职情况、进店人员、员工离职情况等。输入电脑，定期打印相关报告并上报总经理和行政人事部经理。
3.负责员工劳动合同的初始签订和续签。
4.负责员工档案的保管和管理，及时归档员工奖励、过失、处罚等记录。
5.确保与行政人事部所有职位的有效沟通。
人事工作职责3职位名称:人事行政经理
部门:人事行政部
直接上级:总经理
工作性质:
1，负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等人事管理和组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理和开发，激励员工，提高员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2.完善公司规章制度，促进公司规范化管理，监督公司生产现场纪律和会议纪律，提醒记录，组织宣传公司企业文化，提高员工凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质。
工作权限:
1.有权建议公司人力资源的发展步骤；
2.有权对公司的管理规定提出修改和完善的建议；
3.有权建议公司员工的任免、奖惩、调配和发展规划；
5.有权对员工的工作进行监督和检查，有权对员工的工作表现进行评估；
6.对中层管理人员有监督权、记录权和奖惩建议权；
7.组织会议和提出企业文化活动计划的权利；
8.有义务严格执行公司的规章制度；
9.有义务严格执行总经理或其他上级的工作指令；
主要职责:
1，坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2.严格执行公司的规章制度，认真履行职责；
3.负责员工招聘、入职培训、签订劳动合同、辞退等一系列事宜；
4、负责对员工的心理沟通和思想教育，及时开导和帮助解决员工的心理问题、工作问题和生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、休假、调动等管理工作；
6.负责对公司各劳动岗位的劳动力流动安排进行合理分析，确保岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门团队解决各种问题；
8.负责并实施公司各劳动岗位的绩效考核；
9.负责公司各岗位员工劳动纪律的管理，对公司劳动纪律执行情况进行定期或不定期的抽查。
10，负责监督公司中层管理人员的管理执行情况，负责补充完善公司各项制度管理和使用中存在的问题。
人事工作职责4一、人事方面
1.发布招聘信息，筛选应聘者信息。
2、监督员工的考勤、审核和请假手续。
3.为候选人组织和安排面试。
4.办理员工入职、转正、转岗、离职手续。
5.管理公司的人事档案
6.协助实施员工培训活动。
7.完成人力资源经理分配的其他任务。
第二，行政方面
1.协助行政部经理完成公司行政事务和部门内日常事务。
2.监督各项规章制度的执行情况
3.协助行政部经理进行内务和安全管理，并为其他部门提供及时有效的行政服务。
4.做好会前准备，做好会议记录，会后整理内容。
5.参与公司行政和采购事务管理，负责公司各部门办公用品的收集和发放。
6.做好材料收集、档案管理、文件起草、文件制定、文件收发等工作。
7.与国外相关部门联系，接待国内访客，接听来电，回答询问，传递信息。
8.协助行政部经理协调公司各部门。
人员工作职责5 1。负责建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标日益规范；
2.根据公司人力资源需求计划，制定招聘计划，进行人员的招聘、选拔、使用和配置；
3.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核和工资核算；
4.负责签订和管理劳动合同，管理劳动关系；
5.负责为员工办理所有社会保险手续；
6.协助修订公司相关人力资源管理制度；
7.协助企业文化建设；
8.完成上级交办的其他任务。
人事。工作职责6负责公司的日常行政工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等。
对接集团行政和人事，配合完成公司行政和人事相关事务；
组织协调公司年会及活动，负责外联工作；
合同相关事务支持:拟定公司各类合同，跟踪审核、签署、归档、发票、催款等事务，建立合同管理档案；
完成领导交办的其他任务。
人员岗位职责7 1，根据部门人员需求，进行人员招聘；
2.为员工办理各种人事手续；
3.负责员工考勤数据的统计和薪酬绩效数据的核算；
4、管理处行政事务及企业文化活动；
6.负责采购办公用品；
7、完成领导的临时工作等。
人员岗位职责8 1，负责岗位信息发布、电话面试、入职培训；
2.负责新员工的入职、确认和离职手续；
3.负责员工考勤；
4、负责公司的内务卫生管理，日常行为规范管理；
5、负责公司车辆加油卡管理、400电话事宜管理；
6.负责会议室管理、会议接待和会议记录；
7、负责办公用品、固定资产的申请、采购、发放和管理；
8.负责公司规章制度的管理，员工劳动合同和人事档案的保存和管理；
9.负责公司的培训管理、公司制度的推广和实施管理；
10，负责公司内部办公平台管理；
11.相关人事制度的公司级通知、任命、制度准备和发布；
12，负责员工工装和证章的制作和发放管理；
13，负责审核岗位调整和工资调整申请；
14，负责早会和晚会的组织实施；
15、完成上级交办的其他临时性工作。
人员职责9 1。协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方针、政策、指令和决议。
2.对酒店重大人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置或重组方案，上报人员编制计划。
3.负责拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案，报办公室批准后按计划实施。
4、负责员工的招聘，并加强员工的思想教育，定期给予企业文化培训。
5、负责员工晋升的评估和审核，重大问题，提交总经理决策。
6.负责编制和修改酒店的劳动、人事、社会保障和安全标准及工作计划，并及时监督检查其执行情况。
7.负责指导、管理和监督人事部下属人员的业务工作，提高工作质量和服务态度，做好下属的绩效考核和奖惩工作。
8、检查员工考勤和奖惩情况，为财务部发放工资提供及时准确的依据。
9、做好员工食堂、员工宿舍的管理工作，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
10.协调组织酒店的薪酬福利和企业文化建设，积极组织文体活动，不断改善和丰富员工的业余文化生活。
11.协助总经理制定或修订酒店各项内部管理规章制度，熟悉国家相关法律政策，按照酒店规章制度和流程工作。
12，做好各岗位人员的进出工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、完成总经理交办的其他临时性工作。
人员岗位职责10 1，全面负责业务部门一线销售岗位的招聘工作；
2.维护和拓展各种招聘渠道，确保公司招聘工作能够有效进行；
3.其他招聘工作，包括但不限于信息公示、简历开源、面试安排分析等。
4.分析招聘工作并制作报告。
人员职责:11 1。负责店内员工招聘，推荐部门缺员；
2.负责员工培训的实施和规划；
3.评估员工的表现并提出改进建议；
4.负责文件的整理、记录、收集、归档和保管；
5.确保相关人事规定符合相关政府部门的劳动法律法规；
6.执行员工工资的支付以及福利和奖金的正确发放；
7.协助各部门的人事和预算控制；
8.负责监督检查店内各部门及员工对规范的执行情况。
人员工作职责12 1。人力资源规划:工作分析和设计；员工编制的制定和管理；起草和修订行政人事管理规章制度；行政人员费用的预算和控制。
2.招聘和配置:审查就业申请；招聘计划的制定和实施；候选人的选择；评估和总结招聘活动；人员配置。
3.培训与发展:培训体系的构建；培训需求的总结和分析；培训计划的制定和监督。
4.绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考核的监督和实施。
5.薪酬管理:薪酬体系的建立；员工福利管理；检查考勤和工资计算。
6.劳动关系管理:员工入职、离职、调动的管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止和管理；劳动安全卫生管理。
7.后勤保障管理:公司车辆和人员管理；宿舍管理；食堂管理；卫生和绿化管理；安全团队的管理；电工的管理。
8.办公用品的采购和配送管理；计算机网络和电话网络的管理；固定资产管理。
9.监督执行公司的规章制度；管理员工的日常行为；
10，审核行政及人事相关公告、报表及费用；管理行政人事相关印章、证件等档案。
11，社保和公积金申报；办理行政、人事相关证件年审。
12，部门会议和公司会议的组织，会议决议的监督执行；组织公司活动；公司企业文化建设的发展。
13，与公司领导及基层员工保持良好沟通，确保上层信息发布，下层信息上传；与公司各部门保持良好的沟通，确保公司的正常运转。
14.与政府相关部门保持联系，确保公司有一个良好的外部环境。
15.收集并归档相关劳动人事法规、公司制度及公告文件。
16，监督管理下属工作，培训指导。
17，完成上级领导临时交办的其他任务。
人员岗位职责13 1，负责公司日常行政事务及后勤服务；
2.协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并监督实施；
3.协助制定员工绩效考核、工作流程和基本管理制度，并监督实施；
4.负责公司的人才招聘、签订聘用合同和人才储备；确保各部门精简、高效、正常，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
5.负责人事档案管理、员工招聘、转正、晋升、调动、解聘等与行政人员相关的工作；
6.负责公司办公用品和劳保福利用品的采购和管理；
7.负责公司的档案管理和企业固定资产的维护管理；
8、负责员工培训计划的制定和实施；
9.负责公司知识产权、专利和商标的保护和管理；
10，负责公司网络及通信管理；
11，负责公司车辆调度和管理；
12，负责公司的环境卫生、消防安全、接待等后勤管理工作。
人事工作职责14 1，主要负责发布和管理招聘信息、岗前测试、简历筛选、招聘组织、员工人事手续、档案管理等。
2.进行就业前测试和简历筛选；
3.组织实施招聘计划，通知并安排面试等。
4.为员工办理各种人事手续，包括录用手续和签订人事合同。
5.管理员工档案并及时更新；薪酬绩效会计
6.维护与招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
人事工作职责15行政人事文员在行政人事经理的领导下工作，对行政人事经理负责。履行以下职责:
1.负责公司的文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
2.办理员工进厂、请假、调动、离职、离厂手续；员工档案的建立。
第三，全面负责员工考勤。
四、负责员工的医疗救治和简单的医疗急救。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
不及物动词外宾接待和服务。
七、对外电话和传真的接听(接收)、记录、传达(发送)。
复印机和传真机的管理和使用。
9.公司内部的其他日常工作。
十、领导交办的其他工作。
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