不要留下任何技术人员！美光拿着水桶跑了，你在害怕什么？
这类人才的每一次流失都会给企业造成巨大的损失。而那些构成科研团队的普通高科技人才，也是科技企业不可或缺的。对于华为这样的公司，任在接受采访时透露，华为共有654.38+0.8万员工，其中45%是从事研究工作的科研人才。人才对于科技企业的重要性是显而易见的。
人才如此重要，很多企业都为人才做了很多努力。高薪高待遇是日常操作，送房和股权激励也经常看到。为了留住梁梦松和其他芯片巨头，SMIC拿出了价值不菲的股权作为激励。
最近有一家半导体公司为了留住人才不择手段，甚至想把人和家人带到海外。这是怎么回事？
这家企业就是著名的美光半导体公司。据65438+10月25日消息，美光解散了上海的DRAM设计团队。是半导体行业的顶尖企业，主营业务领域是DRAM存储芯片。DRAM是现在电脑主存最关键的部分，所以也可以说DRAM是一台电脑必不可少的关键部分。目前，DRAM市场被三星、SK海力士和美光科技所垄断。其中，美光的市场份额比前两家少一点，只有四分之一左右，但从技术层面来说，美光绝对是顶尖的，不弱于前两家。
那么美光为什么要解散上海的研究团队呢？据悉，这个团队共有150人，为美光提供的技术成果也很重要。难道美光的不怕造成更大的损失吗？据业内人士透露，美光解散这个团队的原因是为了保护自己的技术泄露。据悉，在美光解散研究团队之前，已有多名R&D人员离职，加入国内一些类似企业的研究部门。美光害怕自己的技术成果被公开，干脆解散了团队，把自己的技术全部转移到国外。
不得不说美光的操作真的很混乱。怕技术泄露，没做好保密工作。相反，我会解散队伍。听起来就像武侠小说里的“自残拳”。真的有必要吗？
更离谱的是，美光解散团队后，还挑选了约40名核心研究人员，为他们移民美国提供优厚条件。而且这些研究人员大多都有家庭，所以美光也表示会帮助其全家移民美国。
美光解散团队后把人带走真是好算盘！
从美光的操作来看，应该是抱着一劳永逸的想法，人才直接拿走不会有人才和技术的流失。
虽然美光在DRAM市场是数一数二的，但面临的挑战也不小。尤其是在国内，近年来半导体的市场投入不断增加，一些后起之秀正在挑战美光这样的公司，比如南京紫光、福建金华。在美光的研究团队解散之前，有哪些人才离职了？很有可能是被这些国内企业挖走了。目前我国科研人才的待遇越来越好。美光在国内想跟这些企业竞争，其实是跟后面的大资本竞争，一般不占优势。
美光控制不了人才流失，自然会害怕一系列不良后果。有一次，美光和UMC在知识产权上打了一场官司。尽管最终解决了，美光还是一朝被蛇咬，十年怕井绳。
对于美光来说，解散团队是一劳永逸，吸引人才移民是及时止损。即使是美光的，完全失去一个研究团队也是不可接受的。一方面会失去可能的研发成果，另一方面这些人才会流失到有竞争力的企业，意味着损失会变得更大。
从美光的事件来看，现在人才对科技企业的重要性已经到了非常夸张的程度。为了吸引和留住人才，各大企业都在开出越来越高的优惠待遇，这也是时代发展，科技越来越重要造成的。
不要留下任何技术人员！美光拿着水桶跑了，你在害怕什么？
当团队解散，人要带走的时候，美光关心的是什么？