项目申请专员属于什么岗位，发展前景如何？
不知道从什么时候开始，人们开始在意月薪过万这个基本要求了。虽然现在还有很多三四线城市的员工没有达到这个标准，但是当你回家过年的时候，你会发现，你家里的任何一个员工，似乎都达到了这个基本要求。从事一个新的行业是需要勇气的，而且还是一个前途未卜的行业，就像你放弃了很多高薪工作一样。转到一个连未来在哪里都不知道的行业，这样的心情和要承受的心理压力是巨大的。那么什么水平的作家，多少年的经验才能满足家庭的基本要求呢？
首先我来说一下。相对于这个行业的稀缺性，整个行业的整体薪酬并不高。为什么一个省的从业人员平均在2-3万左右，工资却不高？
原因1:行业人员可替代性强。
在很多大的中介公司，写手是不被老板看重的，因为在大的中介，“大量出成果”是大概率事件。有很多，所以不缺很多优质企业。本来优质企业很少受材料写作的影响。再加上大中介数量多，销售收入是可以保证的，而且这个保证不会是写手说了算的，所以老板可以用相对适中的工资。
原因二:大中介成了地方行业的薪酬标杆。
一般来说，一个行业的薪酬标准是由行业内的大公司决定的。有了大公司的参考，一些小公司为了留住优秀的写作人员或与大公司竞争，势必会加薪20%-50%左右。但由于行业内大公司无所畏惧的心态，起点本身并不高，增加后的薪资也不会太高。
也有很多朋友想知道在企业工作的工资待遇。这个要看你所在企业的情况，在企业工作有两个特点:一是企业一年申报的项目数量有限，同样的提成比例会略高(大概是项目金额的8%)，二是企业的项目申报期基本在三年以内，也就是说一个企业三年后基本没有申报价值。
为什么很多人还是选择去企业上班？原因只有一个，就是他们在中介不赚钱。去企业上班至少稳定，还可以转型做行政管理。毕竟他们也是相通的。不是员工想去企业上班，而是中介环境逼着大家去企业服务，逼着大家没有出路。是中介本身在破坏自己的平衡。如果中介不能意识到这一点，你会发现你培养出来的人都变成了你自己的竞争对手。他们的规模足够大，影响力足够深，足以颠覆行业。希望中介的老板能深爱自己的员工，让他们有做下去的欲望。感谢您的观看。
今天的分享到此结束。如果你对我的文章感兴趣，如果你对项目申请还有很多疑惑，欢迎关注我微信官方账号里的项目申请技巧课。我会定期更新我的项目申请写作技巧，为你一一解惑。也可以在下面留言，写下你想了解的关于项目申请写作的知识。我会尽快回复你，并在以后的解释中设置专题讨论。我是蓝翔的学者，是一个痴迷于项目申报书写作的爱好者。