签订竞业禁止协议合理吗？

入职时签订竞业限制协议存在以下风险:1。劳动合同解除或者终止后，被限制从事同类业务两年以下的；2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3.其他风险。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。