和公司签保密协议有补贴吗

离职后由用人单位给予补偿。保密协议和竞业限制协议有效，用人单位需要支付经济补偿金。赔偿金由双方协商确定，不超过前12个月平均工资30%的，法院予以支持，具体如下:

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已经履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

扩展数据:

竞业限制协议的有效期:

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。