牡丹江工人平均工资黑龙江工人平均工资穆棱市平均工资宁安平均工资！
2000年以来，城乡居民广泛享受经济发展成果，居民收入持续增加，职工工资水平明显提高，生活条件明显改善。但由于经济发展水平的制约和收入分配制度的不完善，不同群体的收入水平差异较大，收入差距过大导致的贫富差距进一步拉大，工资差距的趋势更加明显。财富过度集中的趋势没有得到有效遏制，不同社会群体之间的收入差距进一步拉大。工资分配作为收入分配的一个重要方面，是构建和谐社会缩小工资收入差距，使不同劳动者群体获得与其劳动贡献相对应的工资收入的必然要求。
一、牡丹江市城镇单位工资情况
劳动工资统计直接反映了国民收入初次分配的基本情况和变化，也是二次分配的基础。我国目前实行的所有社会保险政策和社会保障制度，都应该根据工资水平来确定。从这个意义上说，劳动工资统计数据与广大人民群众的切身利益密切相关。
1，职工工资逐年稳步增长。工资应该与经济发展水平相适应。从不同的角度来看，2000年以来，工资的增长速度一直高于经济发展的速度，然后再降低。2007年，工资增长率最高，达到19.3%。牡丹江市城镇单位职工平均工资每年都保持两位数增长。2000年平均工资6785元，2006年翻了一番，2010年达到27291元，2000年到2010年年均增长14.9%。扣除价格因素，实际增长13.0%，平均工资增速与同期GDP增长基本同步。2007年和2008年增速较快，分别比GDP增速高4.7和1.6个百分点。
2.2010与全省平均水平相比，我市职工平均工资逐步缩小。2006年和2007年，随着我市各项工资调整政策的及时落实和大部分企业经营状况和经济效益的改善，牡丹江市城镇单位职工工资增长较快。到2010，牡丹江市职工平均工资与全省平均工资的差距由2006年的19%缩小到7.8%。目前我市工资比全省平均工资低2312元。
3.市区和县城工资同步大幅增长。分地区看，2010年城镇在岗职工工资达到32493元，同比增长330%。县员工工资达到237，065，438+0元，65，438+00年增长294%。其中，平均工资水平最高的绥芬河市2010年平均工资35696元，平均工资最低的海林市18349元。2000年至2010年末，穆棱市在岗职工平均工资增幅最大，增幅为373%，海林市增幅最小，增幅为242%。
4.第二产业工资涨幅最大。
就三个行业而言，平均工资水平差距也很大。在不同行业薪酬水平差异较大的情况下，工资较高的第三产业和工资较高的行业工资增长较快；而第一产业和大部分工资水平较低的行业，工资增长相对缓慢；因此，不同行业、不同行业之间的工资差距有进一步加大的趋势。2010年牡丹江市第一、二、三产业工资分别为12797元、25336元、33404元，差距已从2000年的1: 1.6: 2.5扩大到1: 5。
5.国有单位的员工工资最高。不同经济类型的职工劳动报酬存在明显差距。从劳动报酬来看，国有单位最高，其他单位次之。从劳动报酬增速来看，集体单位最高，国有单位次之。而且不同经济类型的单位劳动报酬差距有扩大的趋势。长期以来，国有单位职工工资一直处于高位。城镇集体单位主要由规模小、工资低的单位组成，职工工资较低。其他单位以非公企业为主，在职职工工资和集体单位职工工资差别不大。2010年国有、集体和其他单位职工年平均工资分别为28166元、24092元和25700元，国有单位分别比集体和其他单位高16.9%和9.6%。
第二，工资分配存在问题:
垄断是工资分配不公的原因之一。
收入分配受经济发展水平制约，有一定差异是正常的。但现实中，工资分配最大的问题是公平性差，主要表现为垄断。垄断行业收入畸高是行业间收入差距扩大的主要原因，也是社会诟病的最大诱因。在这些垄断行业，政府进行了价格改革，但没有开放市场。导致垄断企业供应的产品和服务价格快速上涨，企业利润大幅增加，导致垄断行业收入明显偏高。如金融、信息传输、电力、烟草和高等教育。2010统计数据显示，职工年平均工资排名前三位的行业分别是金融业(48445元)、信息传输、计算机服务和软件业(42934元)和采矿业(37969元)，而平均工资水平最低的是农林牧渔业(12797元)。最高工资与最低工资的比例是
2.42%的员工工资低于平均水平。
目前，城镇单位在职人员中有相当数量的低收入群体。以牡丹江市2010年职工平均工资为例，年薪在2万元以下的行业有农林牧渔业、建筑业、住宿餐饮业、房地产业。年薪达不到城镇企业职工平均工资(23222元)的行业有5个，约占全部企业行业的42%。比如制造业、建筑业、住宿餐饮业、房地产业等的平均工资。拥有更多在职员工的美国，没有达到平均水平。从职工收入构成来看，城镇企业职工平均工资收入达不到企业职工平均工资。行业从业人员91万人，占企业全部从业人员的70.5%。
3.各岗位工资收入水平参差不齐。
地区和群体之间的收入差距过大，贫富悬殊成为社会不和谐的根源。虽然职工工资增长很快，但是岗位之间的工资差距也很突出。比如金融、保险的中高层管理人员，高校的教师、教授，知名医院的名医，律师、会计师、房地产经理，烟草、电力的中高层职员，外企、大中型国企、效益好的股份制企业的中高层管理人员等。这些人的工资大多是普通员工(工人)的几倍、几十倍。
4.管理层和非管理层的劳动报酬差距很大。
在企业单位，管理层和非管理层劳动报酬差距逐渐拉大。普通一线劳动者处于绝对弱势地位，没有建立正常的劳动报酬增长机制。据我们所知，一些企业普通劳动者的劳动报酬往往仅略高于最低工资标准，年劳动报酬在8000元至1.5万元之间，而管理人员的年收入往往是普通劳动者的数倍、十倍甚至更高。