商业秘密的保护期是多少年？
如何保护企业的商业秘密；
1.建立健全企业商业秘密保密机制。本企业区别于市场上其他企业的有价值的信息和资源，如客户资源、交易价格、设计材料和工艺方法等，被列为商业秘密，作为保密文件保存。同时建议企业成立专门的商业秘密保护组织，负责商业秘密的认定和保护措施的制定与实施。
2.建立健全员工保密制度。企业应在员工上岗前签订保密协议，保密协议中应明确约定保密事项、范围、期限和违约责任。首先，保护商业秘密的重要性和侵犯商业秘密的严重后果应该被灌输到意识中。与技术骨干、高级管理人员等特定人员签订竞业限制协议，解除劳动关系后依法按月支付经济补偿金，以保护企业的商业秘密。
3、建立和完善信息网络安全体系。建议企业根据商业秘密的价值，在(特定)员工电脑中安装安全系统。安装电子监控系统对企业内部文件进行监控，及时降低侵犯商业秘密的风险。
4.建立和完善商业秘密信息的保全制度。企业档案室用于存放企业的重要文件和档案，公司任何员工进入档案室都需要按规定进行审批和登记；此外，对秘密文件进行特殊技术处理，防止复印和复制。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。