新《劳动法》对企业职工岗位违法行为的处罚有哪些规定？

根据法律规定，用人单位不得克扣工资，但造成经济损失的除外。即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200的罚款已经超过了这个数额，是违法的，具体如下:

工资支付暂行规定

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:

(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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用人单位违规克扣工资，可以依法要求赔偿，具体如下:

工资支付暂行规定

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。