是创新活动中最为活跃、最为积极的因素

创新活动中最为活跃、最为积极的因素是人才。

人才在创新活动中扮演着重要的角色，他们能够带来创新的思路、方法和技术，推动企业不断创新。

一、创造创新动力

人才是创新活动的核心资源，他们不仅拥有丰富的专业知识和实践经验，更重要的是具备创新思维和能力。他们可以发现问题、改善流程、提高生产效率，创造出新产品、新技术和新业务模式。因此，公司应该加强人才培养和引进，不断增强创新的动力源泉。

二、提供创新环境

人才需要一个良好的工作环境和条件来实现自己的创新潜能。公司应该为员工提供开放、包容、创新的文化氛围和自由的思考空间，让员工能够自由思考、畅所欲言、勇于实践，这样才能激发员工的创新思维和创新精神。

三、建立创新机制

创新机制是指公司为员工提供的激励、支持和保障，以激发员工的创新动力。公司应该建立一套完善的创新机制，包括奖励机制、知识产权保护机制、技术支持机制，这些机制能够鼓励员工创造性地思考问题，挖掘潜力，并落实到实际行动中。

四、培养创新文化

创新文化是指公司从组织文化、价值观、企业理念、品牌形象等多个方面营造的一种鼓励创新的文化氛围。公司应该积极倡导和培育创新文化，让员工在工作中自由创新，不忌讳失败，勇于尝试，这样才能创造更多的创新成果。

五、注重人才的流动

人才流动是推动创新的重要条件之一，通过吸引和调动外部人才，公司可以得到新的思路、新的技术和新的方法，从而提高创新能力和水平。因此，公司应该注重人才流动，为优秀的人才提供更广阔的发展机会和平台，同时也应该加强人才的培养和留用。

六、结合实际情况

虽然人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，但是在实际情况下，每个公司的发展阶段、行业特点以及市场需求等都存在差异。因此，每个公司应该根据自身的实际情况，制定一套适合自己的人才管理和创新机制，不断提升自己的创新能力。