在工作场所你必须知道的五条规则

职场中你不得不知道的五大法则，职场危机感是一个员工必须具备的，对职业前景要有明确的目标。让我们来看看职场中你不得不知道的五大法则。

职场你不得不知道的五条规则1潜规则1:不要100%公平。

明规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则说不能要求老板一碗水端平，尤其是老板更有特权。

当孙小明第一次作为计划部门的主管加入公司时，除了工资，他从未享受过任何特殊待遇。一个偶然的机会，她得知执行长赵萍的手机费居然报销了，这让她很不服气！觉得赵萍天天坐在公司，从来没听她用手机联系过工作。为什么她可以报通讯费？不行，她也得向老板争取！于是孙小明借汇报工作的机会向老板提出申请，老板非常惊讶，说后勤人员没有通讯费？“可是赵平已经！她的费用都报销，据说不低。”老板听了若有所思:“真的？让我知道这件事。”

这一认识就是两个月。按说老板不回复就算了。而且，孙小明的电话费每月只有100多元，争论也没有意义。但偏偏她和赵萍的竞争更激烈。她见老板不吭声，又气又怨。最后她忍不住和同事抱怨，却被别人告知:“你知道赵萍的手机费是多少吗？那是老板小秘密的电话。我只是借用了赵萍的名字，以免成为老板的老板娘。你很蠢，但你想和你的老板谈谈这件事。你不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗责怪自己不知深浅！难怪老板看到自己总是皱着眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看着赵萍也不吃醋。

场外提示:

一味追求公平往往没有好结果，“追求真理”的正义使者也容易让人讨厌。有时候，你所知道的，未必是你投诉的证据或理由，所以你不必义愤填膺。等你深入了解了公司的运营文化，熟悉了老板的风格，你就能习惯了。

潜规则二:不要和同事一起花钱。

明规则告诉我们，同事之间要互相帮助，团结友爱，而潜规则说，不是每个人都能当借条的。一种叫做“同事”的人际关系阻碍了职场中的资金交换。

桑尼，客户总监，曾经是一个尴尬的杨白劳！那个月底，是她这个月光女神最痛苦的时候，要赶着交房租。囊中羞涩的桑妮不得不向同事莉莉求助。莉莉第一次借钱自然不肯，很痛快的帮她解决了燃眉之急，但是3000块钱不是一下子就能还清的。经济困难的桑妮不得不一次又一次地请求别人的恩惠。莉莉最后一次回答桑妮说她不着急。几天前。SUNNY无情地感谢他，后来被“好事者”指出，人家其实是在暗示你还钱。再说了，用名牌还不起那3000块钱？谁信？字与字之间，有一种暗指SUNNY的默认。晴儿心里并没有觉得那么难受。第二天，她马上找了个同学把墙拆了填了洞，算是暂时掩盖了这层耻辱。至于以后会不会留下坏名声，SUNNY不敢想。

场外提示:

的确，这年头谁让时尚本末倒置了呢？欠钱的是我爷爷，赊账的是我孙子！“同事”是为了挣钱和事业走到一起的革命战友。虽然他们比陌生人更温暖，但他们没有像朋友一样互相帮助的道德。离开办公室后，他们彼此不分离。所以如果你不想错位或者破坏你和同事的关系，就不要向他们借钱。

潜规则三:随便聊天时避开老板的软肋。

明规则告诉我们“说人家的错”，潜规则则深化为“说人家的错”，因为少了“错”字，失言的机会就少了。

总公司市场部经理莫妮卡第一次来办公室指导工作。中午，她邀请部门的同事一起吃饭。会上，她谈到了一位刚刚辞职的副总裁王林。刚入职的琳达说王林脾气不好，不好相处。莫妮卡说，真的吗？是因为工作压力太大，所以心情不好吗？琳达说，我不这么认为。三十多岁的女人不能结婚。他们既没有结婚也没有男朋友。老处女都这么心理变态。

听到这里，刚才争先恐后发言的人都闭上了嘴。因为，除了琳达，这里所有的老员工都知道莫妮卡也是候诊室的‘老姑娘’！幸好有同事及时岔开了话题，抹去了莫妮卡隐隐的尴尬，而事后得知真相的琳达却为这句话后悔不已。

场外提示:

都说话多了就输了，话少了也不一定没有错误。如果在错误的时间，错误的地点，说了一个关于特定人员的大实话，后果真的堪比口误。

规则四:不要得罪平庸的同事。

显性规则告诉我们，努力、敬业的同事值得尊重和学习，而潜规则拓宽了“努力”和“敬业”的外延，说懒惰、懒散的同事不应该得罪。

我以为外企的人都能干，结果魏莹拿到票进来看看，哈哈！但也仅此而已:前台秘书整天忙着时装秀，销售部的小张每天迟到早退，三个月了还没拿回单子，统计员秀秀，整个吃白食的，每天只有一个工作:统计全厂203名员工的午餐费用。天啊。魏莹惊叹:没想到进入E时代，云里还有这样的野鹤。

那天我去行政部找阿玲拿文具，小张陪秀秀去拿。最后还剩下一个文件夹。魏莹笑着抓住它，说这是先到先得。秀秀不高兴了。她说你刚来哪有那么多文件要放？魏莹不服气，“你有？如果你每天都做报告，那你什么都不会做。你有什么证件？”一听这话秀秀立刻拉长了脸，阿玲赶紧打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹，递给秀秀。

魏莹怒气冲冲地回到座位上，小张端着一杯茶款款走了进来:“梅梅，怎么了？发生了什么事?如果我告诉你，秀秀的嫂子每年给我们公司500万块钱的生意……”然后她打了个哈欠就走了。

下午，阿玲给魏莹送去了一个新文件夹，并一个劲儿地向魏莹道歉。她说她得罪不起秀秀，秀秀是老板眼里的红人，她也不敢得罪小张，因为他社会关系广泛，很多部门都要找他帮忙。此外，人们每年可以获得一两笔政府大订单。魏莹说你应该冒犯我。阿玲害怕地连连摆手:不敢，我这里谁都得罪不起。

魏莹久久无语。

场外提示:

其实，稍微有点脑子的魏莹就会明白，老板不是傻子，他绝不会无缘无故让白领发工资。那些看似游手好闲的平庸同事，可能会承担起消防员的光荣任务，关键时刻，老板需要他们冲锋陷阵。所以，不要为难他们。其实你得罪不起他们。

潜规则5:用头脑服从

明规则告诉我们用耳朵听，用嘴巴交流，潜规则说用大脑听，用眼睛交流。

刘婷是行政部的职员。他是新来的，很幼稚。不知道公司的两位高管徐副总和王副总是不是不和？如果徐副校长同意，王副校长就有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候会做一些类似的文秘工作。那次给老板做年终报告分析，王副总让刘庭贤按他设计的表格做报告。过两天徐副总问刘婷有没有格式。刘婷把他的报告给王副院长参考，让王副院长很不高兴。他什么也没说，只是冷冷地把刘婷叫进来，让她重新设计表格，按照自己的思路重新做报告。她还开玩笑地补充道，“这是知识产权，所以要不冷不热。”经过资深专家的指点，我才知道，两位总统互斗不是一天的事。从权力、利润、人气的争夺，到出门公交品牌的争夺，每个人都应该展现自己的个人价值。所以，作为他们的下属，你一定要守口如瓶，不能得罪他们。徐副总的话是对的，王副总的意见是对的。这个时候，你不仅要用耳朵，还要用脑子。

刘婷不知道自己遇到了只能理解不能描述的东西。他感叹公司的运营和生存艺术真的很出众。作为下属，向左还是向右，取决于大脑做出的判断。

赵丽丽是王副总的小表弟。她在给客户做培训的时候不小心砸了一个价值8000元的鼻子。当着徐副总的面，王副总皱着眉头，严厉地对刘婷说:要调查，就按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次吸取了教训。他先是找出了自己可以遵循的公司制度，然后给行政部门做了一个方案:扣发一个月的奖金。嗯，奖金一个月不到1000，肯定不如8000。刘婷实施的方案是:非故意伤害酌情处罚，情节严重的照价赔偿。当人家赵丽丽打破了鼻子，他哭得像梨花带雨，这是每个人都看到的。这不能说是严重的案件，所以刘婷建议采取适当的处罚。

事后王副校长也问了刘婷的解决办法，问处罚够不够。刘婷巧妙地解释了上述原因。王副校长没有再说话，挥手让刘婷走了，但是第二天和刘婷说话的时候，她总是那么和气，让她觉得特别舒服。

场外提示:

潜规则隐含着一种公司潜在的文化和规则，只有老员工才能深刻理解。如果你还不知道这一点，不妨多咨询一下资深同事，记住:你不能把老板当回事，也不能真的把他们的话当回事。执行的时候一定要灵活，有时候真的需要装糊涂。

总之，遵守潜规则的人，一定要了解老板的心理和习惯，熟悉公司文化和运营模式。只有深刻认识到老板的喜好比制度更重要，你才不敢和老板谈正义，才不会光顾着抢老板的风头。太直言不讳的人会让你很难做到，给老板留下引导和发挥的空间，让你把握潜规则的分寸。

职场你不得不知道的五条规则2 1，保持危机感。

居安思危。现在你在职场。面对激烈的竞争，你应该时刻保持危机感。你要知道，没有一家公司会愿意养一个游手好闲的人，更何况是一个懒人。你应该是一个可以继续对工作有热情的职场人。

2.让自己欣赏。

初入职场，不能点这里赚钱。你首先要学会让自己变得有价值。可以利用业余时间给自己充电。当你有能力的时候，还在担心钱不到位吗？

3.停止抱怨

你要明白，抱怨解决不了任何问题，也没有什么工作是好做的，钱也不是那么好赚的。如果你想轻松工作，想有更多的钱，那只能说你在做梦。抱怨只会影响你的心情。你不妨停止抱怨，先找到解决办法。

4.不要怕受气。

没有一份工作是不当的，没有一个职场人是一帆风顺的。生气是正常的。你要学会忍受很多事情。这不是懦弱，而是一种勇气。你要考虑的是怎么忍。遭受愤怒是暂时的，你要做的就是学会摆脱这种情况。

5.态度决定一切。

态度决定一切，态度决定你人生的高度，当你的态度改变时，你事业的高度也会随之调整。作为一个职场人，想要发展，首先要改变自己的工作态度。