余的青春励志短篇小说。

新东方这些年迎来送走了很多人。从破旧的中关村二中到今天明亮的新东方教学楼，很多学生毕业了，很多“明星老师”离开了，甚至像许小平、王强这样的核心人物也逐渐淡出了新东方的管理团队。余所说的“新东方精神”永远存在。“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”余曾经在讲台下对着几千名学生大喊。不知道它的独创性是否来自马丁·路德·金《我有一个梦想》中的名句“我们从绝望之山砍下一块希望之石”。这是新东方口号式的校训，也是“心灵鸡汤”。这是许小平编写的《新东方精神》一书的主题，几乎每一个新东方学生都持有这本书。余说:“新东方的精神就是这么一个小砖头，每一个学生在最困难的时候，最累的时候，我们给他一块砖头，他跳下去也不会掉到沟里去。我们就是这块砖，这块垫脚石，让他们能顺利跨过这条沟。”星光灿烂的时候:《牛仔》和《梦想家》不知道余今天会不会偶尔感到孤独。他以前觉得孤独，在游说创业伙伴加入之前是一个人的孤独。各路英雄全部归他指挥后，在“人权”和“财权”中挣扎，是在深深的困境中更深的孤独。新东方和ETS在华盛顿提起知识产权诉讼时；当三驾马车中的两位老将许小平和王强提交辞呈时；新东方遇到非典经济危机的时候；当哥哥的创业伙伴、明星老师一个个离开新东方，另寻人生；余说:“两点之间最短的距离不一定是直线。尤其是在人与人的关系和做事的过程中，我们很难直接把事情做好。有时候需要等待，有时候需要合作，有时候需要技巧。”很长一段时间，原本熙熙攘攘、宽敞明亮的余兄弟聚会不见了踪影。曾经来来往往的新东方“明星老师”、于创办的中国最有价值讲师“百万富翁”、和包创业核心团队中的“北大人”都不再光顾。一群聚义兄弟发了财，可以“吃苦”，但很难“分享快乐”。一群充满理想主义的“艺术家”和一个成熟的管理团队之间的距离似乎很遥远。余用手抚摸着家里的空椅子，无限伤感地叹了口气:“上面全是灰尘，很久没有人来这里坐了。”许小平明白这一幕:“友谊永远战胜不了利益。”2006 54 38+0 8月28日晚，北大才子王强，曾经以其浑厚的男中音和渊博的学识征服讲台上无数学子的新东方风云人物，决定辞去新东方董事会董事职务，转让其在新东方的股权，离开这个他五年前从美国回国后放弃一切的地方。“迫于和个体户合作的压力，我只想在中关村二小9平米的房间里证明我是对的。”王强挣扎着表达自己的不满，“我不想为一个家庭牺牲。老余灿无法超越他的母亲，这是我离开的一个重要原因。”“为了给老余敲响真正的警钟，我必须去……”王强突然哭了起来。他希望于成为柳传志(柳传志新闻，柳传志发言)，成为一个真正的企业家。他劝于，“立刻烧掉《三国演义》，宁愿读水浒传，至少也要成为宋江”。从2000年到2004年，在新东方历史上最黑暗的岁月里，于不止一次面临类似的困境。向递交了辞呈；曾经住在余上铺的兄弟包，要求退股，提出辞职；两大支柱，胡敏和江波，不得不相继离开。面试官:你如何平衡与商业伙伴的友谊和利益？俞:新东方的老一辈，我和我的同学，都是抱着一种文学的、哲学的态度从事新东方的。而且新东方现在是新一代管理层，有商业意识的人也不少。当一个人领导一群人的时候，要维护大局的稳定，就要把每个人放在正确的位置上。有时候，从某种意义上来说，会有对个人不公平的措施。对一个群体来说很正常，对一个个体来说就不正常了，就像我觉得自己接受不了北大的处罚一样。但从北大整体来看，这是它的规律。不然你管不了这样的老师，北大的老师都知道这件事。你怎么管理其他老师？一个人一进新东方，就会明显体现出新东方的特点，变得和我们一样忠诚，懂得做人。大家在氛围上更加平等，民主随意的氛围就会出现。好了，现在大家都知道规矩在哪里了，规矩一定不能破。新东方老师张亚哲曾说:“余最大的特点就是不露锋芒。”余是天秤座。星座书是这样描述天秤座的性格特点的:“天秤座的人外表优雅，为人善良，有优秀的朋友，喜欢听别人说话，有很强的沟通能力。”犹豫是天秤座最大的问题。他们凡事都要求平衡，不喜欢做决定，和别人保持深厚的关系是他的人生目标，所以最容易感到孤独。“所有对抗于的人都是知识分子。他们活在强大的自我中。他们为新东方贡献了无与伦比的智慧，他们也希望保留自己的独立性和个性。