为什么员工需要提升职业技能？
由于“灰领”掌握着高端技能，并能与现代知识技术很好地结合，从而创新，因此，“灰领”也被形象地称为“现代工匠”。在一个以制造业为主的经济社会，成为“现代工匠”无疑相当于捧了一个“金饭碗”。事实也证明，传统的木匠已经发展成为家具装饰设计和维修的“现代木匠”；泥瓦匠成为现代物业管理和厨卫设备安装维修的“现代泥瓦匠”；铁匠在机械技术和设计技术、机床设备维修技术上成为“现代铁匠”；泥瓦匠成为景观绿化设计、城市雕塑、宝石设计加工的“现代泥瓦匠”；传统电工也变成了电气维修工、照明工、视听工、电脑、电机维修工等“现代电工”。它们的出现是现代社会经济发展的需求，同时也促进了社会经济的健康发展。现代企业需要的就是这样的“现代工匠”。
但现在市场上发生的情况是:一方面“有人没事干”，大学生找工作越来越难；另一方面是“有事没人做”，需要技术技能型人才的企业即使出高薪也招不到人。据有关数据调查，我国城镇企业职工1.4亿人，其中高级技师仅占0.41%，技师仅占3.1%，而在发达国家，这一比例已经达到20% ~ 40%。从这样的比例来看，技能型人才在中国是极其稀缺的。在北京，高级技师与一般人才的岗位需求比例为7: 3。
面对技能型人才的严重缺乏，与其坐在那里等着人才上门，企业不妨尽早开始培训自己的内部技术人员，让他们拥有岗位所需的知识和技能，及时更新知识和技能。只有在岗位上培养成长起来的技能型员工，才能了解企业的设计方向、生产技术、生产流程，才能适应企业发展的需要，促进企业更好的发展。
在哈飞工业集团汽车转向器有限公司的东北，为了给企业培养技术人才，他们与当地一些工科院校、理工大学或技工学校联合办学，为企业培养专业人才，使他们成为企业的技术骨干，促进企业的发展。
哈飞工业集团汽车转向器有限公司与佳木斯工学院联合举办了一期机械制造专科班，毕业生44人。其中50%在技术岗位上取得了突出成绩，成为液压动力转向器研发的主力军。他们研制的转向器具有自主知识产权，填补了哈尔滨省的空白。与哈飞工学院合办机械加工中专，毕业生32人。他们大多成为企业技术和管理的骨干。与哈尔滨理工大学合办机械电子工程专科班，毕业生26人。这些人在现代高新技术工艺装备的控制和使用方面成为企业的骨干，被分配到加工中心、数控铣削、数控车床、转向器试验台等关键岗位。
现代企业对人才的需求重在能力，而不仅仅是学历，正是因为社会上存在一种“重学历，轻能力”。“重知识轻技能”的人才评价现象导致技能型人才得不到应有的社会地位和相应的价值回报，因而供不应求。哈飞工业集团汽车转向器有限公司在选拔人才时，看重的不是高学历，而是高能力。哈飞工业集团培养的大学生或中专生不仅具有良好的专业理论知识，而且具有熟练的操作技能。他们在经营、研发、创新方面为企业做出了巨大贡献，推动了企业的技术创新和进步。
在国外，德国产品以精良细致的制作闻名于世，瑞士银行以高效的管理闻名于世。其实德国和瑞士一些公司的总裁和银行家都只是一般技校的毕业生。他们在自己事业上的成功与他们的职业教育和培训体系不无关系。在德国和瑞士，他们对人才的概念往往不是基于文凭，而是基于专业技能。他们重视一个人职业道德和技能的培养。
从一个国家的发展到一个企业的生存，技术支持是必不可少的，而技术产业的发展是由高素质的技术工人来支撑和实现的。技术工人的素质和技能离不开职业培训，包括企业自身的技能培训。技能培训的失败必然导致企业发展的不景气，甚至影响国家的经济发展水平。因此，不仅现代企业需要“现代工匠”，就连国家经济发展也离不开“现代工匠”。