离职前复印公司文件违法吗？公司应该怎么做？

法律层面:

离职前复印公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工离职时应归还公司的财产，包括文件和资料。刑法对盗窃罪也有明确规定。离职前复印公司文件，可视为盗窃公司财物，构成犯罪。

公司应依法采取法律措施，向公安机关报案，并配合有关部门调查取证。如果确实构成犯罪，可以追究离职员工的刑事责任。

保密性维度:

公司文档通常包含重要的商业秘密、客户信息、技术数据和其他敏感信息。离职员工复制公司文件可能导致公司商业秘密泄露，给公司带来严重的经济损失和声誉风险。

公司应立即采取措施，包括暂停辞职员工的系统权限、更改密码、加强对敏感信息的保护等。，以防止进一步的信息泄露。同时，公司可以考虑采取法律手段，要求离职员工承担违约责任，并寻求赔偿。

内部管理层面:

前员工复印公司文件可能会暴露公司内部管理的漏洞和不足。公司应对此进行反思和总结，加强对员工离职流程的管理和监督，确保员工离职时能按照规定归还公司财产。

公司可以完善离职程序，明确规定员工离职前需要返还的财产清单，加强对员工离职过程的监控和审计，确保公司财产安全。

员工教育的维度:

离职员工复印公司文件，反映了员工的不诚信行为和对公司财产的不尊重。公司应该通过这次事件教育员工，加强员工法律意识和职业道德的培养。

公司可以组织相关培训，加强员工对知识产权、商业秘密和保密义务的了解，提高员工的法律意识和职业道德。同时，公司也可以通过加强内部沟通和员工关怀，提高员工对公司的归属感和忠诚度，减少类似事件的发生。

综上所述，离职前复印公司文件是违法的。公司应从法律、保密、内部管理、员工教育等方面进行处理，保护公司合法权益和信息安全。同时，公司也应该对这一事件进行反思和总结，完善内部管理制度，提高员工的法律意识和职业道德，防止类似事件再次发生。