外企白领学什么专业？
问题二:外企白领需要学习什么专业？1，英语专业，日语专业。
外企一般需要你懂一门外语。
问题3:一个女生如果以后想去外企工作，应该学什么专业？这要看你自己的能力了。可以选择多种专业，但是自己能力不行。我就是想把北大的财务管理给你，让你学习。如果你不能，你必须退学。如果你把目标定在外企高级白领，我觉得你应该多看看外企的招聘简历和公司推广模式，然后你就可以选择你的专业，然后你就可以很好的锻炼自己，一点一滴的积累，你一定会完成你的理想。
问题4:外企白领上什么大学，学什么专业？我是理科生，觉得学计算机比较好。业余时间学习包括英语在内的两门以上外语最好！
问题五:以后想做白领，应该选择什么专业？建议你学金融。以后一般会去证券公司或者银行坐坐。
还是学会计吧，现在会计好找庚左，工资不低，还坐办公室，最重要的是工作轻松。
还有一门外语。现在一般外企工资不低于5000元，工作也不是特别辛苦。最重要的是你可以经常和外国人打交道，学到很多东西。当然不代表不会遇到恶心的顾客，呵呵~ ~
其实如何选择，取决于你自己。你可以选择你喜欢的任何东西。我认为这是最好的。因为喜欢这个专业，自然会学到更多~ ~
问题6:外企白领月薪10万是什么水平？外企白领一般是从事较专业脑力劳动的普通工人，月薪3000-30000元。只有外企的董事会成员或大股东才能月入几千万，外企的一般高级管理人员和技术人员是绝对不可能月入几千万的。另外，像华为、腾讯、沙钢等大型知名民企，老板们的月收入确实会有几千万。总的来说，即使是中石油等世界500强的国旗老总，年薪也有几千万，远没有达到一个月几千万！
更多的外企白领收入在2万元以下。没必要把他们当神仙。现在外企很容易进入。
问题7:外企白领可以学文科吗？我是文科生，以后想做外企白领！
问题8:外企白领是文科好还是理科好？理科刚开始工资高，文科发展动力足。只要发展范围不太窄，文科工作10年后工资会超过理科，20年后会远高于理科。我们老板是搞法务的，现在工资是同行政级别工程师的3倍。
问题9:女生学什么专业好找工作仅供参考:
一、计算机科学与技术专业
女生如果从事计算机科学与技术的工作，压力会更大，更辛苦。如果项目很紧，她可能经常工作到深夜。是一份可能会透支她身体的工作，但是工资会比较高。这是一份很有成就感的工作。
根据相关资料，计算机科学与技术专业具有较强的实践能力，能够在企事业单位和行政部门从事计算机技术研究与应用、硬件、软件和网络技术开发、计算机管理与维护的应用型专门技术人才。女生在大学期间学习网站维护、软件外设、多媒体、简单易学的编程语言、网站开发语言、PS、flash、3Dmax等软件，并取得一些资格证书，是一个不错的专业选择。
当然，如果一个计算机专业的毕业生从事这家银行的工作，压力会更大，更辛苦。如果项目比较紧，他们可能会经常工作到深夜，这是一份可能会透支身体健康的工作，工资也会比较高。如果你对计算机有浓厚的兴趣，在计算机行业会很有成就感。
截至2005年底，我国电子信息产品制造业平均就业人数为322.8万人，其中工人约占6 0%，工程技术人员和管理人员比例较低，远远不能满足电子信息产业发展的需要。软件行业人才供需矛盾尤为突出。2002年，全国软件行业从业人员59.2万人，其中软件开发人员654.38+05.7万人，占26.52%。目前，电子信息产业发达国家的技术人员平均比例在30%以上。中国电子信息行业技术人员总量略显不足。
职业前景
1.网络工程就业前景不错。学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。
2.软件工程的就业前景非常广阔。学生毕业后可前往国内外多家软件企业、国家机关、大中型企事业单位的信息技术部门和教育部门从事软件工程领域的技术开发、教学、科研和管理工作。
3.通信专业学生毕业后可进入信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、高等院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程工作。
4.网络与信息安全专业是宽口径的，主要学科是信息安全和网络工程。学生毕业后可以是能够管理和服务* * *、国防、军事、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域的高级专业工程技术人员。
优势:
计算机专业当然是近十年就业前景比较好的专业，所以无论男生女生都有不错的就业。
缺点:
对于女生来说，可能很难从事计算机专业的长期项目开发。毕竟项目开发和写程序需要太多的精力和体力，一般人是吃不了这个苦的！女生即使学计算机，也还是从事简单的计算机操作工作。而随着计算机人才的增加，这个行业的风光不再。
二、护理专业
该专业学生主要学习相关的人文社会科学、医学基础知识、预防保健基础理论知识。接受护理基础理论、基础知识和临床护理技能培训，具备为服务对象实施整体护理和社区卫生服务的基本能力。
根据相关资料，护理专业以培养现代高级护理人才为重点，期望从理论知识的培养和临床实践出发，成为具有丰富临床护理经验，在护理教育、护理管理、临床护理、医院感染控制、营养支持等领域具有独立判断和研究能力的高级护理人才。护理专业的女同学加入了一个很好的行业。目前在欧美发达国家已经初具规模，待遇很好。
优势:
相对于女生来说，护理专业可能是一个比较热门的职业，护理专业的入职门槛也比较低。而且在全国各地，大小医院护士都是很重要的岗位，很多仰慕白衣天使的女孩子当然愿意从事护理行业！
缺点> & gt
问题10:外企生存法则进入外企职场，如何做人，如何说话，都有巧妙精辟的规则。往往一个手势就对自己在别人心目中的印象，甚至对自己的职业前景产生潜移默化的影响。这一次，上海HR联盟的创始人之一GaborNagy亲自给职场中的外企白领们讲了外企的生存法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海创立了HRO公司(汇欧企业管理咨询有限公司)，并组建了国际化的顾问梯队，将心理学、企业管理、人力资源管理应用于人才测评与培训，自主开发了HRO测试产品和培训课程，并拥有产品的知识产权，为中国的企业提供专业的人才测评服务。外企人的四大通病在外企工作，有四个方面比其他员工要求更高。第一，追求高质量。很多人总是容易满足于自己的工作条件，觉得在工作中“适可而止”，而不是追求卓越。当然，没有对高质量的追求，就做不出高质量的工作。第二，敢于说出自己的真实想法。这是很多企业白领的问题。他们认为只要会议期间没人说话，就不应该出声。或者担心你的建议听起来很幼稚，不可执行，会被别人拒绝。正是因为类似的怕麻烦和不自信，所以很多优秀的想法都是擦肩而过而不为他人所知。第三，善于更进一步。很多人认为自己手头的工作已经够多了，不应该再添麻烦，自找麻烦。他们往往把自己的事情做好了就再也不会去想什么，也从来不会主动去发现一些新的东西，发现新的问题。第四，不要对* * *享受知识和经验有所保留。通常，许多人掌握了一些工作和业务技能，但拒绝与其他同事分享。可能会有一种自私的想法，认为这是自己的事情，即使是对新同事，也是很矜持的教导。这些职场常见问题与一个优秀员工的价值标准相悖。通常情况下，一个好的员工应该具备良好的沟通能力，表达直接，涉猎面广，信息量大；热情积极的性格；了解自己，有足够的自信。给老板一个“大面子”。虽然很多人说外企的企业管理模式比传统国企开放得多，但必然存在上下级关系的层级。有了上下级的层级关系，对下属的一言一行都会有所顾忌。但是一个好的员工应该敢于说话，在必要的时候给出建议，这就涉及到说话的艺术。给老板做演示很重要，可以决定你能否说服老板。在措辞和语气上要非常注意表达方式和提问的形式。还有一点就是要有明确的投入和收获的说明，让听者觉得有道理。在这样做的同时，要适当考虑老板的意思，巧妙的迎合，最终让老板觉得是基于自己的想法，产生关注。所以，在给老板提建议的时候，最好的办法就是让老板觉得这是自己的主意。另外，正式的直接沟通比较好，重要的事情不发邮件，或者不仅仅发邮件，避免时间上的滞后和误会。如果能利用例会，提建议更好。只有当你非常确定的时候，你才能面对大老板。面对责任的问题...可能很多人都有类似的经历，但是在一些关键点上，自己的工作出了问题，但是这是老板的责任还是自己的责任呢？当时是双面平衡。有的时候有些老板会把责任推到自己身上，即使自己极其委屈，但也不好发作。毕竟是自己的老板，要想“活下去”，只能忍气吞声。然而，这不是唯一的方法。这时候要吸取教训，总结经验，避免以后再发生类似事件。老板授权做一件事，要把能想到的细节都问清楚，得到老板的肯定后再进行操作。即使最后出现了失误，也只是决策问题，不应该简单地归咎于执行部门。因为很多老板把责任推给下属，都是从一些模糊的，未经证实的，* * *的地方来的。如果这些都可以避免，那么类似的> & gt