劳动法律关系中的名词解释

劳动法律关系是劳动法律法规调整劳动关系所形成的权利义务关系，是劳动法律规范在现实生活中的体现。

《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息。

劳动者应当如实说明。劳动法又称劳动法规，一般指与劳动事项有关的法律规定。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。不同国家的劳动法形式不同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬。

劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度等。

合同关系:

合同关系的主体也称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权根据法律和合同要求债务人履行义务；另一方面，债务人应当有义务根据法律和合同实施某些行为。当然，债权人和债务人的地位是相对的。在一些合同关系中，双方有相互的权利和义务。

即一方享有的权利就是另一方的义务，反之亦然。所以双方都是债权人和债务人。因为债权人和债务人是相对的，正是在这个意义上，合同债权也被称为相对权。明确主体是合同关系与物权关系、人身关系、知识产权关系的重要区别。

然而，尽管合同关系的主体都是特定的，但它们并不是固定的。根据法律和合同规定，债务可以变更和转让，这样债务的主体也会发生变化。合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要指合同债权和合同债务。